外注化物語②~ド素人が外注化環境システムを作成~

外注化物語②~ド素人が外注化環境システムを作成~
この記事の著者

名前:みこみこ 専門:外注化ブロガー&コンサル、外注化のプロ(今まで500人以上一人で雇った経験あり) 肩書き:元IT系サラリーマン 社畜の中の社畜! 上司に気に入られずパワハラされてた社畜時代に「くっそこいつら絶対見返してやる!ブログかくぞおお稼ぐぞおおお」精神で在職中にブログで収益化。 平日の隙間時間をフルコミットして、外注化をして最高1日100記事作成を可能とした。 そしてわずか半年で300万PV達成! 最高月収350万達成!(2021年5月達成) 現在は、社畜で忙しい方々に、ブログを書いてもらう方法を伝授している! 会社辞めたい手取給料18万で頑張っているサラリーマンに「ブログは自分で書いたらオワコン」とお話しさせていただいています。得意分野は外注化。1人で常時100人程雇い、最低でも1ヶ月100記事以上を自分の時間を使わずに記事追加しており、時間のない社畜に外注化を薦めている。

最近知った耳で聞ける読書アプリ。780円聴き放題。これは革命。自転車や電車やどこでも聞ける。これで1日1冊、年間100冊の本のハードル下がった。読書が本なしで楽しめる!荷物にならへんし、いいですよ! - audiobook.jp 無料期間あるので是非お試しを。世界変わります^^。

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「ハゲだったら坊主のほうがいい」

どうもみこみこです。芸人の小峠さん見てみてください!

ほらあんなツルツルなのにポジティブでしょ!

つまり気の持ちようですよね!ハゲでもポジティブハゲもいるし、ネガティブハゲもいる!

つまり何が言いたいかというと、ハゲだったら一層小峠さんのように、ツルッツルになりましょ!!

っていうどうでもいい話は乗り越えて、結局500円で書いてもらっても前章では完璧な仕組みにはならなかったんっすよね。

さてどうしたか!それですよそれ!

 

 

 

1記事500円で外注するも、仕組みが機能せず。。

 

1記事500円でスキルが学べる!

 

ってCrowdWorksで募集すると当初はわんさかわんさか集まってくれました!!

まじでうひょおおこれで俺はもう一人で書かんでええんだ!

一か月一万円生活の芸人濱口なみに獲ったど~の気持ちになってウキウキでした。

 

募集時までは、人が集まってくるしサイコーだぜと思っていたんですが、

そしてその中で10人もライターさんを雇うことに成功しました!

しかしながら、2週間くらいすると事件が発生しました。

 

 

 

ライターさんがすぐやめてしまう!

 

「あすいません。仕事の事情で辞めます。」

 

 

スキルが身についてそろそろしっかりとした記事が書けるなぁって思っていたライターさんが、1人だったらいいんすよ「わかりました大変ですよね><頑張ってください!」と思っていました。

 

しかし、急に10人いたライターさんが2週間くらいで全員いなくなってしまいました。。

 

 

「くぅうう俺の実力不足や、、、やっぱ会社員しながらは無理ってことか、、どうすればいいのか!!」

 

ライターさんってみんなそんな仕事で忙しいか、でもかといって継続してくれる人はいるけどもどうにかして辞めさせない方法はないものか。。

 

これだと全然スキルが付かへんし、教えてもすぐ逃げてしまう。オーマイガーああああ

 

どうすればスキルがある程度着いたライターさんが辞めないだろうか。そしてそれを継続させてもらう方法ないだろうかと思っていたところ、すげえ名案が思いつたんですよ!!!

 

 

 

 

 

チームを盛り上げて、仲良くすればいいのか!

 

よくよく考えれば、今までは

CrowdWorksでこんにちは

⇒とりあえずchatworksのグループへぶっこむ

⇒書いてもらう

⇒2週間くらいでライターさんが段々やる気なくなってくる

 

といったうんkみたいな流れでしたorz

 

 

最初は、新入社員並みにはりきった文章送ってきてみなさん「がんばりまあああああすう!!」みたいな雰囲気を出しているんですよ。

 

本当に画面越しに威勢のよさが伝わってくるくらい感情がわかってきて、めちゃくちゃ僕もファイト一発!って叫びたくなるほど共鳴したんです。

 

しかし、グループに入れても「記事を書くとき以外話さない」ため、段々とグループでみなさんが士気がなくなっていくのが手に取るようにわかってきました。

 

「このグループでの雑談があるかないかが大事なんちゃうか。。とすれば雑談を多くする方法を考えよう。

 

結論としては、

「雑談推奨!どんどん話してください!!」

ということでした!

 

よし今に見とけ!募集したライターさんがやめないようにしたる!!

 

そう思っていたのも、結局誰一人ライターさんはchatworks上で話してくれませんでしたとさ。。。残念無念また来週ですね。。。

 

 

仲良くするための仕組みを作った

 

 

今までは結構ごり押しで

「みなさん是非仲良くしてください!」

「みなさん雑談推奨!」

といった形で結構無理矢理(笑)仲良くさせていたことに気づきました。

 

じゃあどうすればいいか、悩んで悩んだ挙句に、①ライターさんにルールとして記事を書いたときに相手の感想をいうことと、②添削係とライターと分けて役割を持たせるばいいのか!

 

つまり

 

①環境作り

②役割を作る

 

これができた瞬間私の心の中では「これじゃああああワイガ求めていたのは!!ハゲでもこれならできる!!やるしかない!」

 

と思い、この①と②に関して着眼した、チーム作りをしました!!

 

 

①環境づくりは、交流してもらった!

 

今回交流してもらう際に大事なことは、

「記事の感想を言い合う」

のは、めちゃくちゃ捗りました!

 

これにたどり着くまでにはめちゃくちゃ迷いましたが、「記事関係じゃないとそもそも話をしないし、このコミュニティに入っている意味がないよなぁ」と考え、記事の感想を言い合うことにしました。

それには過去に「とりあえず雑談推奨」としてしまい、全然チームで話が盛り上がらなかった経験があったからです!

 

そしてこの「記事の感想を言い合う」

ことで、お互いがお互いをほめるようになったのです^^

Bさん「Aさん素晴らしいですね」

Aさん「いやーBさんこそこんな書けるとは思ってなかったので腰が抜けました!」

 

それを聞いて僕が

「いやいやお二人とも素晴らしいですよ!稼げること間違いなしです!!w」

とお話しさせていただきました!

 

こんな感じでチームの環境がめちゃくちゃ良くなっていったんですよね!!

めちゃくちゃテンションあがりました!!w

 

 

②役割でさらに交流!

 

今回大事なのが、ただライターさんを雇うのではなく、ライターさんとして慣れてきた方が

 

「よければ添削係しまへんか?記事作成の10分の1で終わりますよ^^」

 

とお伝えすることで、今まで私が担っていたライターの役割を添削係にすることで、

・チームの交流をする

・管理人のみこみこの役割を減らすといった役回りを行いました!!

 

その結果として、

添削係Aさん「Bさん今日もすごいっす!」

ライターBさん「Aさんほどでもないっす><」

 

といった感じで、添削係になったAさんは、自己承認欲求が高まり!

Bさんは、ライターとして追いつくようにがんばろ!とモチベが上がったのでした!!

 

 

やっぱ環境が大事っす

 

記事作成には

①最高の指導者(笑)

②最高の環境

が大事だといわれています。

僕が最高かどうかは、置いておいてください(笑)

実際環境を提供するで「やりたくねーめんどくせえ!」っていうのをつぶすことができ、チームで1人1人がくじけないように頑張ることができました!!

 

環境イズベスト!!!

 

 

外注化物語③~1記事50円の外注化仕組み大公開!~

 

 

 

 

 

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「いつまでブログ書いてるの?」でおなじみのみこみこです!

つーか君は誰なん?みこみこってなんや!
ちょっとだけちょっとだけ自己紹介いたします。

僕は、元IT系サラリーマンの鬱病患者でした。
ブログで300万PV達成&最高月収350万した過去があります

月100万以上稼ぐことに成功して

サラリーマン辞めました

資格は運転免許しかない

高校受験も大学受験も失敗しつづけ、大学院は中退

もちろん高校でも大学でも、ずっと下から10番以内の頭の出来でした。

なんとかIT企業に就職するも、鬱病で退職。

仕事もできない、鬱病になるような人でした。

面倒臭がりのダメダメ人間ですが、
なんとか仕事辞められるくらいの
収入は手に入れました。

正直、やったら誰でもできると思います。

僕がどうやって仕事を辞めて月収100万
稼げるようになったか、下記の記事で公開しています。

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