【2023年】大学で成績ビリだけど、、、外資系Sier内定貰いました！【就活実話】

この記事の著者

名前：みこみこ　専門：トレンドブロガー＆外注化プロ(今まで500人以上一人で雇った経験あり)　肩書き：元システムエンジニア　IT系会社員でした！一緒に働いてた、高橋リーダーにパワハラされてたエンジニア時代に「なんで俺は毎日やりたくもないエンジニアをしているんだ」と思い、在職中にブログで収益化。平日の隙間時間をフルコミットして、外注化をして最高1日100記事作成を可能とした。そしてわずか半年で300万ＰＶ達成！当時１００万収益達成。（アドセンスのみで）最高月収500万以上達成!(2022年8月達成）現在は、社畜で忙しい方々に、ブログを書いてもらう方法を伝授している！会社辞めたくて、ラーメン二郎がきっと好きだと思う給料18万で頑張っているサラリーマンの方々に「ブログは自分で書いたらキツすぎっす」とお話しさせていただいています。得意分野は外注化＆トレンドブログ＆SNS運用。1人で常時100人程雇い、最低でも1ヶ月100記事以上を自分の時間を使わずに記事追加しており、時間のない社畜に外注化を薦めている。

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はい。

どうも、こんにちは。

みこみこと申します。

今日は「成績ビリでも外資系SIer受かった方法」について話していこうと思います。

成績がビリレベル

僕は大学院生時代に外資系のSIerの会社を受かっていまして、結果的に蹴ったんですけども、そこの話をさせて頂こうと思います。

こう見えて大学院の時は頭悪くて最下位レベルだったんですね。

大学院をやっている時に先生に呆れられるほど頭悪くて、

みこみこ

「大丈夫！？　学部レベルでそんなん！？」って言われてましたね。

それでも受かっているってことでした。

みこみこ

しかも言われたのが「みこみこ君合格してたんんですけど。しかもトップ層です。」って言われましたね。

その会社は受かった業界でも上の方だったそうでした。

どうやって受かったかってことをレクチャーして行こうかなと思います。

「成績ビリ」での懸念点

まず、成績が低いとGPA（Grade Point Average）と呼ばれる、大学で成績を評価する際に使われる指標が低いという懸念点があります。

https://twitter.com/__summertail/status/1174503291616579584

このGPAを優先する企業もあり、外資系の企業では採用に際しGPAの高さを重要視することがあります。

外資系企業や一部金融はgpa重視する所結構あるので、そちらを見ていくと良いかもしれません
他にもgpaを選考の1つの目安としている企業はあるので、調べてみると良いと思います😊 #Peing #質問箱 https://t.co/OnfhtcUyOP

— こし、とんがりコーン🍞 (@pan_tabetai426) September 15, 2022

日系企業はGPAはそんなに見られないけど、外資系はGPA見られる可能性は大いにあるらしい…。一応大学の授業も頑張ろ。

— Ryo (@Ryo_abide1119) August 25, 2022

また、同じくらい魅力的な学生がいた場合に、「GPA」の値を見て、どちらを採用するかの判断をする場合もあるようです。

みこみこ

成績がビリだとこういう時に不安になります。

「成績ビリ」での懸念点でのポイント

GPAが低いので、GPAを重視する企業では悪印象を与える可能性がある。
同じくらい魅力的な学生が居る場合に「GPAの値」で合否が決まることもある。

何故GPAは重要なのか

何故、GPAが重要なのかというと、

企業がGPAの提出で見ている点

「この人はどんなことに興味があるのか」を知りたい
「どれほど積極的に物事に取り組んできたのか」を知りたい
「モチベーションの維持がしっかり出来るのか」を知りたい

この２点を見ているからです。

どの科目を専攻したのか、専攻科目に対してどれほど真面目に取り組んだのか、年数を重ねるごとにモチベーションが下がっていないか等をGPAを通して知りたいからGPAの提出を求めています。

GPAを見ることで、「専攻科目に対してどれだけの成績を取っていたのか」を企業は知ることが出来ます。

専攻科目と成績を見ることで「真面目に専攻科目を勉強してきたのか」を分析することが出来るため、低いと企業からの信用を著しく落とす場合もあります。

また、GPAを見ることで「真面目に物事に取り組んできたのか」という点を見ることが出来るため、その点を企業はしっかり分析しています。

専攻科目を中心とした成績を見るだけでなく、サークル活動でのグループワークや、ボランティア活動など「学業以外の分野」でも積極的に物事に取り組む姿勢を見たいため、GPAを見て分析しています。

学生間における信頼を失うことと社会人におけるそれとは全く違う。だが、大学でのグループワークでの不均衡が成績の評価を下げ、一員のGPAを下げ、ある人によっては外資系企業の就活に響く、研究室の選択に響く、奨学金取得に響く場合は？

— INTJの子 (@feelspecial91) March 3, 2023

また、「学年毎にモチベーションが低下していないか」もGPAを見て分析しています。

例えば１年次、２年次には専攻科目で好成績であっても、その翌年に専攻科目で成績を落とした場合には企業としては疑問を持ちます。

この場合、企業としては

採用担当者

モチベーションの持続が難しいタイプの人なのかな？

このように感じられることがあります。

単位に達したからとはいってもGPAを選考の基準の一つとして考えている企業も存在しているので、GPAを落とさないように大学生活を送っていることが重要です。

何故GPAは重要なのかのポイント

企業は「どの科目を専攻したのか」、「専攻科目でどれだけ真剣に取り組んできたのか」、「モチベーションを持続して頑張ってきたのか」を見ている。

企業から見た「GPAの高い人の人物像」

企業から見た「GPAの高い人」とは

物事の目的意識をしっかり持ち、目標を設定して、筋道を立てれる人物
仕事を効率化するために、柔軟に物事の優先順位を決定できる人物
迅速で、正確に仕事が出来、集中力のある人物

この「３つのイメージ」を備えた人物が企業が求めている「GPAの高い人」のイメージです。

実際にある企業の採用責任者の方は以下のように言っています。

「企業の採用手法は、学生への重要なメッセージですので、採用活動の中で学業に触れることは、企業にとっての社会的責任だと考えています」

引用：東洋経済オンライン

その為、成績やGPAといった「学業の対する事柄の分析」を企業としても重視する場合もあります。

GPAでいうと３．５以上がGPAを重視する企業としては目安として求められています。

成績表を面接などで活用しようという企業に共通しているのは、新入社員を仲間として大切に考えているということです。

引用：東洋経済オンライン

このように、成績証明書やGPAを面接や書類選考で活用しようという企業は「新入社員を仲間として大切に考えている」からこそ、GPAや成績証明書を見て判断しています。

企業から見た「GPAの高い人の人物像」のポイント

GPAの高い人物は「３つのイメージ」を備えた人物であると企業は思っている。
成績証明書やGPAを面接や書類選考で活用しようという企業は「新入社員を仲間として大切に考えている」

成績が悪い自分が「就活」で何を頑張ったのか

今までは「GPAが低いと懸念点」があること、「何故GPAが大事なのか」、「企業が見たGPAの高い人の人物像」を話してきました。

逆に自分は「大学院で成績も悪くて常にビリ」でした。

では、大学院で成績も悪くて常にビリだった自分が「就活で何を頑張ったのか」をこれから説明したいと思います。

自分がしたことは

「企業理念や社長の名前、企業の概要、競合他社はどんな企業か、どういったビジネスモデルを展開しているか」を分析する
「自分がどのような生い立ちで、現在の性格はどのように形成されたのか」等をしっかりと言えるように自己分析を行う
物事を筋道立てて、論理的回答を言えるようにするためにも、友人との面接練習を徹底的に行う
最終面接では、成績よりも「熱意」を伝える。「御社しかないんです！」というアピールをする。

上記の４つをこれから説明していきます。

OBと会って「会社分析」をする

大事な要素として、まず「会社分析」ですね。

これどういうものかと言いますと、大事なこととしては

大事な５大要素

企業理念
社長の名前
企業概要
競合他社
ビジネスモデルの概要

以上の５枠は把握された方が良いですね。

これは基本的に聞かれます。

みこみこ

面接の際に「企業理念見ましたか？」って聞かれます。

みこみこ

あと、「社長の名前ご存知ですか？」や「この会社って何やってる会社か知ってますか？」、「私たちのライバル会社ってご存じですか？」っていうのは聞かれます。

聞かれなくても、「わかってるよね？」っていう顔で質問されるので、そういった意味合いでも「会社分析」は必要なのかなと思います。

ぶっちゃけ、これらのことで一番大事なこととしては、「ＯＢの方と会った方がいいです。」

【25卒必見】

OB訪問質問例

・学生時代と比較して、入社後自分が最も成長したと感じることは何ですか？
・就活軸は何でしたか？御社に入社する決め手となった何ですか？
・今就活生に戻れるとしたら、企業選びに関し、どんなことに気をつけますか？
・○○の理念を実感したエピソードはありますか？

— 【26卒】就活応援 (@ShuKatsu_Ouen25) July 17, 2023

何故会った方が良いのかと言いますと、実際問題、理念とか社長の名前とかをホームページとかで見て、確認するのはありなんですけども、

「人に、誰かに会った」っていうのは凄い大事なんですよ。

Q商社選考で大切なこと
A基本の就活力
（個人感想）

実は三菱商事きちんと見始めたのは四月頃から。でもOB訪問数人の上、積み上げてきたガクチカや自己分析トークをすることで選考突破した。
商社は採用数多く、志望度より多様な能力やキャラ重視に思う。ガクチカや自己分析の練度を改めて高めてみて

— すいか味の白身 (@shiromikusukusu) May 9, 2023

出来ればＯＢ訪問はされた方がいいのかなと思いますね。

これは本当に思います。

あとは「受ける会社の会社の強み、弱み」ですね。

これは絶対知っておいた方が良いと思いますね。

逆質問時間やOB訪問で聞いていた質問の１つは「御社について調べる中で⬜︎⬜︎の理由から○○が強み（弱み）だと考えました。△△さんは実際の業務を通して、どの様な点に競合他社と比較して御社の強み（弱み）を感じるのか教えて頂きたいです」です。この答えが志望理由を深める要素になります。

— 飛べない豚 | 就活＠25卒・26卒 (@flightlesspig_) July 25, 2023

少なくとも自分が言えるのは「ＯＢに会えば会社分析はＯＫ！」ということです。

何故ＯＢの方に会えば大丈夫なのかというのは「会社のＯＢの方は企業理念を知っているからです。」

また、会社のあり方も全然わかっていると思うので、僕が思うにまず初めにＯＢに会うっていうのは手かなと思います。

「OBと会って「会社分析」をする」のポイント

「会社のＯＢの方と会って会社分析をすること」

「自己分析」をして、「自分を知ること」

あと「自己分析」ですね。

自己分析の自体の目的は「自分の特徴を理解するために、これまでの経験や考え方を振り返り整理する」ことが目的です。

逆に言えば、面接のときに

面接官

軽く自己紹介をお願いします。

と言われた時に自己分析してないとその場でパッと浮かんだ内容で話すので「出たとこ勝負」的な感じで自己紹介をすることになります。

みこみこ

自己分析に関しましては、幼少期から今現在の話をするんですけども、「なんでその大学に行ったの？」とか、「今現在大学生ですけど、何故その大学に行かれましたか？」って聞かれましたね。
その後に「なんで御社を受けてくれたんですか？」ってことを聞かれます。

それを聞かれた後に「部活動・バイトをして、今後の社会においてどういう役割を果たしたいか」ってことも聞かれます。

大事なこととしては、「自己分析としては今後どう活かせるか」が大事です。

自己分析

自己分析は就職活動、転職活動の為だけにするものではない。

自分の好きなこと、嫌いなこと、得意なこと、不得意なこと、できること、できないことを明確にして強み、伸ばしていく今後の能力を自分で把握する事。
それが幸せ、人生の成功に近づいていく早道

— 初転職初解雇未遂 (@XZ8wm0BI5Tm35RK) July 26, 2023

それが大事で、「その為の下積みで何をしていましたか？」ってことを聞かれるんですね。

ですから、下積みの期間にどのように生かせるかってことを説明できるといいかと思います。

自己分析をやる上で。
具体化と抽象化が大切！
自分は我慢強い←具体化
じゃなぜ我慢強いのか？
高校野球、大学スポーツ時の下積み期間を苦ではなく楽しむことができた
じゃあなぜそれをすることができたのか？
将来的なイメージをした時にモチベ上がったてきな！適当やけど
↑抽象化 pic.twitter.com/J9smps4uHF

— メタモン (@mBaOeV93KmiCBEy) May 5, 2020

みこみこ

個人的な自己分析のコツですが、何気ない１日でも「今日１日どんなことをしたかな？」ということを振り返り、１週間の終わりには「今週はどんな感じで過ごしたかな？」と問いかけることが良いかと思います。

ポイント

今までの人生経験を説明できるようにすること
自己分析をスムーズに行うためにも、何気ない１日であっても「どんな１日だったか」を振り返る

「グループディスカッション」でのポイント

３つ目は「グルディス」って言われるものですね。

いわゆる「グループディスカッション」です。

グループディスカッションの種類

グループディスカッションには複数の種類があり、以下のような種類があります。

種類	テーマの例
課題解決型	売り上げを２倍にするには商品の認知度を向上させるには円安を止めるには
ディベート型	仕事で大切なのは、お金かやりがいか大学へ行くべきかどうか大企業と中小企業どちらが良いか２４時間営業は必要か否か
選択型	売り上げを伸ばすために重要なのは何か無人島に何を持っていくか国語、算数、理科、社会のうち最も重要なのはどれか親、恋人、親友、お金のうち、大切な物の優先順位は？
自由討論型	働く意味は？学生にとって必要な能力とは？１億円あったら何をする？１０年後の未来はどうなっている？

それでは、各種類について、より深堀していきたいと思います。

課題解決型

課題解決型の場合は、

提示された課題に対しての解決策を提示
現状分析を行い、解決策に対する目標の設定
「なぜ提案した解答で解決すると思ったのか」、「実際に解決策をどのように実行すれば解決するのか」を発表出来るようにまとめる

上記のような流れで行われます。

みこみこ

企業ならではの課題の他にも時事問題の解決策を課題として取り上げられることもあります。

ディベート型

ディベート型では、

「仕事で大切なのは、① お金 ② やりがい」のようにテーマが決まる
各意見ごとに分かれて議論を行う
議論をまとめ、「最終的にどちらを選ぶか」を発表出来るようにまとめる。

以上のような流れになります。

ディベート型では意見がぶつかり合う為、感情的になりやすいという点がポイントになります

対立する意見ではあるものの、協調性を持って論理的に、段階的に解決することが求められます。

選択型

選択型では、

「① 親、② 恋人、③ 親友、④ お金のなかで、優先順位をつけてください」のようにテーマが決まる
各自がテーマの課題に対しての優先順位を決める
それぞれの主張を聞いて、「何故この順番で優先順位を決めたのか」、「どのようにして優先順位を決めたのか」を確認する。
全てのメンバーで納得が行く回答をまとめる

以上のような流れになります。

みこみこ

ディベート型とは違い、「迷った場合の多数決」という解決策が取れないのが選択型のポイントです。

自由討論型

自由討論型では、

「学生にとって必要な能力とは？」といった抽象的なテーマが決まる
提示されたテーマを目的として、何を話し合うかを設定し合う
話し合った結果の最終的な意見をまとめる

みこみこ

自由討論型ではテーマが抽象的であるが故に、各自が自由に話し合って脱線しがちになります。
テーマに沿った議題を決定し、各々が話し合うという目標設定が非常に重要になります。

グループディスカッションの基本的な流れ

グループディスカッションは基本的にはこのような流れで進行します。

自己紹介
各々の役割の割り振り
議題に沿ってアイディアを出し合う（議論をする）
アイディアをまとめ、発表出来る状態にする
まとめたアイディアを発表者が発表する。

このような流れがグループディスカッションの主な流れです。

企業としては、「グループディスカッションに対する考え方」、「提示された問題に対しての対応力」、「問題を分析し、順序立てる論理的思考」を求めています。

企業としては求める人材であるかを判断するために、「正解の回答がない議題をテーマにする」ことがグループディスカッションの定石です。

みこみこ

正解が無くても「前向きに考えて積極的に議論するか」、「どのように対応するか」、「問題に対して適切に分析するか」というところを判断するんですね。

ITっていうのは基本的には「論理的な回答かどうか」をチェックされています。

「ん？〇〇って〇〇なんじゃね？」っていうような直感的なひらめきよりかは「こうこうこうだから、こうこうこうですよね。」っていう論理的な回答が求められます。

みこみこ

ITっていう概念でそもそも言うならば、「階層構造」になっていますし、なおかつグループディスカッションにおいてちゃんと論理的な回答ができないと「この人大丈夫かな？」ってなっちゃうんですね。

ですので、会社に合った人物像なのかっていうのも然りですけども、「ちゃんと論理的に回答しているかどうか」、「場を適正に処理しているかどうか」っていうのが大事なんですよね。

よくあるのが、グループディスカッション、いわゆるGDによくあるのがグループディスカッションの時に「グルディスクラッシャー」っていうのがいるんですね。

なんかその場をぶっ壊しに行くみたいな。

「NHKをぶっ壊す！」みたいになっちゃっていますけど、そういう人がいるんですよね。

「GDをぶっ壊す！」っていう人が絶対一人いるんですよ。

そうなった時に「感情的にならない」とか、「ちゃんと自分の役割を担える」ってのは大事な要素なのかなって思いますね。

あと一番大事なのは僕が思うに「論理的な面接回答」ですね。

これはもう本当に、外資系は特にそうでちゃんと感情じゃなくて論理で、パッションももちろん大事ですけど、論理的にちゃんとこうならこういうことをやりたいってことを論理的に回答することが大事です。

みこみこ

例えば「なんで志望したんですか？」って言われた時に、「何となく行きたいなって思いました。」って言っても誰がとんねん！！ってなるじゃないですか。

みこみこ

じゃなくて、「御社は競合他社や他の会社と比べて、こういうメリットがあります。」や、「こういった側面があって、こういった所に対して魅力を感じて、こういったことをやりたいから志望しました。」とか、「学生時代に関してこういったことを勉強していたので、これが活かせるんじゃないかと思いました。」とかを結び付けられるかを求められますね。

「グループディスカッション」でのポイント