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どうも！みこみこです。
「SESで働く意味がないって聞いたけど」
「SESはやめておけって巷では言われているけど…」
って思っている方！
真面目に、SESはオススメしません。
今回は
- SESって何かについておさらい
- SESで働く意味がない理由
について、実体験を混ぜながら紹介していこうと思います。
SESって何？どんな仕事？
SES(Sales、Engineering、Services)とは、ソフトウェア開発やシステム開発を始めとしたIT業界において、委託元へ技術者を派遣し労働力を提供するサービスのことを指します。
それに技術者を派遣って、派遣社員と同じじゃないの？
専門用語が多く、非常にわかりずらいですよね。
ですので、
- SESとSIerとの違い
- SESの契約形態
について解説します。
SESとSIerとの違いは？
SESとSIerに関して、開発工程に対して関わる部分を図にしてみました。
SESは上述したように、開発プロジェクトなどにおいて労働力を委託元へ提供するサービスです。
つまり、委託元で常駐し業務に従事することになります。
よって、開発工程では開発ステップのどこかに従事するケースが多いです。
SIerは委託元から依頼を受けて、要件定義～運用保守までを一貫して行う開発形態となります。
つまり、開発ステップ1～8の全てを担当するこになります。
SIerは一貫して開発を行うため、委託元へ常駐する必要はありません。
また労働力を提供するSESに対し、SIerは成果物を求められます。
SESの契約形態は？派遣と何が違うの？
SESの契約形態は準委託契約です。
依頼された業務の成果物に関しての責任は負わず、あくまでも労働力のみ提供する契約
ですが、違いは結構シンプルなんですよ。
準委託契約と派遣契約と何が異なるのかというと、指揮命令権が誰にあるのか、という点です。
- 準委託契約（SES）：SES企業
- 派遣契約：派遣先
SESで働くことについて意味がないと言われる理由は？
SESで働くことについて意味がないと言われる理由は3点あります。
- やりがいを感じづらい
- 社内ニートになりやすい
- スキルアップしない
ここからは、1つずつ解説していきます。
やりがいを感じづらい
SESは業務形態の性質上、開発業務に携われたとしても作業になることが多いです。
作業が大好きな方なら苦痛を感じないかもしれませんが、SESになる方はエンジニアを目指して技術に触れたい方だと思います。
そんな方が作業ばかりの業務でやりがいを感じるでしょうか。
実際にTwitterでもやりがいがないという意見が出ています。
俺も自分の中で楽しい・やりがいのあると思える仕事に就きたいわ
多少給料落ちても
今の仕事なんか見てみろ
何処ぞの大企業にSESとして派遣で常駐して
クソシステムのテストだやりがいもクソもないわ
— ナイン (@nine_MLH) January 26, 2023
SESは開発の全体像が見えずらいため、何を目的に仕事をしているのかわからないことも、やりがいを感じづらい要因だと思います。
社内ニートになりやすい
新卒の人は社内ニートになりやすいです。
理由は大きく分けて2つあります。
- 新人に対する教育制度が整っていないSES企業が多い
- 新人に仕事をそもそも振らない
上記2点の理由となってしまう背景は非常に簡単です。
SES企業は企業ブランドを大切にします。
ですが新人に仕事を振ったことで、ミスをされると委託元からの評価が下がり、結果的に企業ブランドのイメージ低下につながります。
よって新人に仕事を振らず、ベテランが仕事をしてしまうわけです。
そうなると、教育制度も整ってきません。
求人に書いてるOJTは嘘。
あと、先輩と一緒に仕事しながら覚えられるも嘘。
新人が一人で客先飛ばされるとか普通。#SESクソ体験
— 銕風 (@tetsukaze81zega) May 3, 2018
仕事が振られない新卒の人は、社内で自主学習などをするしかなく、結果的に社内ニートとなってしまいます。
社内ニートになってしまう具体的エピソードについては、以下の記事にまとめてあるので、お時間があればご覧ください。
スキルアップしない
SESではスキルアップしないことがあります。
スキルアップしない理由としては
- 単純作業が多いため
- スキルが身に付かない常駐先になるケースもあるため
です。
SESはあくまでも労働力の提供であるため、業務内容が技術的なものとは限りません。
技術力を少しでも磨こうと、プロゲートとかドットインストールとかのサイトを利用して勉強、技術書を誰よりも買って勉強、未経験の新卒だけど一年で応用情報まで取った。そんで結局やってるのがExcelとパワポ。泣きそう。
#SESクソ体験— 茶々豆 (@chachamame0420) May 3, 2018
中には事務の方がやるような仕事を振られるケースもあります。
- 事務仕事
- コールセンター
- テスト
ですので、常駐先によってはスキルアップにつながらないということは往々にしてあります。
SESで働くことのデメリットは？
SESで働くことのデメリットは3点あります。
- 残業が多い
- 給料が安い
- 常駐先に当たり外れがある
1つずつ解説していきます。
残業が多い
SESは残業が多いです。
SESの場合、委託元と1ヶ月あたりの労働時間を決めます。
例えば労働時間を140～200時間とした場合、派遣されたエンジニアを200時間まで働かせたとしても追加費用は発生しません。
つまり、委託元は契約した時間いっぱいまで働かせようとするわけです。
- 稼働日：20日
- 1日あたりの定時の業務時間：8時間
の場合、160時間が労働時間となります。
つまり、
200時間（契約時間の上限）－160時間＝40時間（残業）
となり、40時間も残業させることができるわけです。
また、SESはサービス残業の温床になりやすいです。
SESをやってた時、理由は言えないがサービス残業をやっていて、それが自社にバレた時にメチャクチャ怒られた。
それはきっと、残業代が自社の利益にもなるから。— maboroshi (@maboroshi68) January 25, 2023
SESは指揮命令権がSES企業にあるため、業務時間の管理、業務指示はSES企業が実施します。
しかし客先常駐していれば、委託元の人から業務指示が出されることが結構あります。
すると、SES企業が把握していない業務が発生してしまうわけです。
ですが、業務は遂行しなければなりません。
しかし労働時間は契約で決められている…そうなるとサービス残業をするしかなくなってしまいます。
ですので、SESは残業が多くなってしまうのです。
給料が安い
SESで働くエンジニアは給料が安くなる傾向にあります。
今のうちにスキルアップは必要だけど、とはいえ、このままSES続けても年収300万にも満たない訳だし、何したら良いんだろうな…😇
— みよこ (@mogu_emg) January 25, 2023
給料が高いイメージがあるのだけど…
SESで働く人の給料が安い理由は構造にあります。
下図を見てください。
SES業界は委託元から依頼を受け、自社のエンジニアを派遣しているわけではありません。
大抵の場合は、さらに下請け（二次請け）へ依頼し中間マージンをもらっています。
場合によっては、三次請け、四次請けとどんどん増えていきます。
すると中間マージンによって、委託元から支払われた依頼料はどんどん少なくなっていくわけです。
客→残業代の請求あったけど頑張ってくれたし、かなりの額を払ったからウハウハでしょ？
僕→残業代でないですし払う気配もないです。
客→社長から君の残業代払えないので上乗せ分を貰えないか相談あったんだけど？
僕→そう言えば先日、社長が新車買ったと自慢してました。
客→マジ？#SESクソ体験— たか＠IT雑用係 (@ta_ka159x99) May 4, 2018
客「単価上げたからこれからも頑張って欲しい」
弊社2次受けで営業に確認したところ
「そんな話は聞いてない」
元請けの中抜きが20万から25万に増えただけだった
#SESクソ体験— エリアス (@Alius299) May 3, 2018
そして少なくなった依頼料でエンジニアへ給料を支払うため、SESで働くエンジニアは給料が安くなる傾向にあります。
常駐先に当たり外れがある
SESは業務の性質上、委託元へ常駐することになりますが、常駐先の当たり外れの振り幅が非常に大きいです。
外れを引いたときの一日を以下の記事にまとめてあるので、お時間があればご覧ください。
SESで働いたことで鬱なった話について
私はSESで働いたことで鬱になりました。
ですがSESで働きたいと思っている方は、私の実体験を知っておくことは損でないと思います。
なぜなら、私の実体験を知っておくことで、事前に自身の身を守るための役に立てるからですね。
動画でもまとめてあるため、お時間があればご覧ください。
SESで働いたことで鬱なった話
当時私は新入社員でした。
2年目になった時、私が配属されていた部署が無くなるため急遽、別の部署へ異動となりました。
異動先の部署は、基本的に客先常駐でお客様から評価を得ていくスタイルの部署でした。
ですので、私は自分が仕事がこなせると思っていたのです。
ある日、客先常駐の案件について自ら手を挙げて、契約期間1年で客先常駐させていただくことがありました。
その時、客先常駐として赴任したのは上司Aと私です。
そして、私の仕事の内容としては、書類などのドキュメントの改修依頼でした。
最初は普通に業務をこなしていました。
ですが、私が大きなミスをしてしまうことがありました。
私のミスによって、自社内でお客様から与えられた課題ズレてしまったんです。
- 上司Aが私の業務内容について確認をしていなかった
- 私が上司Aに確認しなかった
つまり、コミュニケーション不足だったわけです。
そして、納期が1ヶ月遅れるハメになりました。
結局、上司Aが責任を取って自社へ戻り、代わりにベテランの上司Bが赴任しました。
ただ、残念なことに私と上司Bはウマが合わなかったのです。
何があったかと言うと、特に私は新人だったこともあり、わからないことがあれば上司Bの指示を聞くように言われていました。
ですので、上司Bに指示を仰ぎに行ったわけですが…
と言われてしまいました。
私は自分で考えて結論を出して行動したのですが、結局
と怒られてしまうわけです。
私の能力不足も原因だとは思うのですが、毎日上司Bに怒られてました。
さらに私のミスで納期が遅れたということもあり、常駐先の空気は悪く、私たちへの当たりも強かったです。
- 上司は怒る
- 常駐先からの当たりは強い
ということで、私は四面楚歌の状態でした。
3か月経った時、体が鉛のように重くなり、仕事から帰宅後は体を動かせなかったです。
もちろん、ご飯は喉を通りません。。。
知人に相談したところ、
と説得されました。
私は病院へ行き、鬱と診断されました。
そして、SES会社を退職しました。
鬱になる人の割合は？
SES業界ではどのくらいの人が鬱になるのかご存じですか。
引用：日経XTECH
なんと、20%の人が鬱になるというデータがあります。
つまり5人に1人が鬱になるということです。
非常に多いですよね。
あなたの近くにいる上司、同僚、部下がいつ鬱になってもおかしくないということです。
SESでのひどい体験談
私は鬱になりましたが、世の中SESで働いている方もひどい経験をされている方は多くいます。
みんなの意見を見てみましょう。
社長「次の案件、決まってないんだー」
僕「まじすかー」
社長「で、自宅待機してもらうにしてもウチお金出せなくてさ。一旦会社都合退職にするから次の案件見つかるまで失業保険もらってくれない？」
僕「すいません。自己都合退職でいいので今すぐこの会社辞めます。」#SESクソ体験— 天宮社 (@amemiyashiro) May 2, 2018
派遣先「月作業時間150～200h固定単価の契約だから200h(40h残業相当)超えると我々は追加料金を払わなければならない」
弊社「はい」
派遣先「だから全員200hを超えないように」
弊社「でも」
派遣先「リーダーの超過分を全員に分散してならせば、全員が200hぴったりに収まるだろ？」#sesクソ体験— むぎSE (@MUGI1208) May 27, 2018
#SESクソ体験
ぼく「配属先で使う言語は何ですか？」
自社「たぶんJavaじゃね？」
ぼく(たぶんって何よ)
客先「COBOLで開発よろ」
ぼく「COBOL知らない…」
客先「研修で何やってきたのよ」
ぼく「Java」
客先「は？」
ぼく「は？」— おおかみかずや🏴☠️🎣🌙❄️🎀宝鐘海賊団ウイスキー係 (@marrella) May 2, 2018
自社に戻っても、自分の席もなければ顔見知りもいない。挙句の果てには、誰お前？って顔される #SESクソ体験
— Yoshihiro＠楽しい毎日を (@yoshi_redtail) May 2, 2018
精神科に1週間入院すると言った際
客先「他の週で稼働時間を確保しろ」
結果、不調で入院するのに入院までの3週間残業を強いられた（自社では欠勤で処理されてるのに！）#SESクソ体験— Natalis (@yasakappe) May 3, 2018
皆さん、かなりひどい目に合っているようですね。
日本の企業がブラックだと言われる理由がよく分かる実体験ばかりです（泣）
SESで働いていて辛い方は辞めることも視野に入れた方がいいレベルです。
SESがなくならない理由は？
鬱になったり、やりがいがなかったりと非常にネガティブな印象を受けるSESですが、なぜなくならないかご存じですか。
理由は4点あります。
- 人材不足の解消
- 事業縮小に対して柔軟に対応できる
- 人の入れ替えが簡単
- 教育が必要ない
1つずつ解説していきます。
人材不足の解消
ITサービスに対する需要が要求が高まっていますが、慢性的なエンジニア不足の状況が続いています。
その結果、やらなければならない仕事はあっても、人材が不足しているため、プロジェクトが推進できない状況に陥っています。
しかしSESは、必要な能力を持ったエンジニアを派遣してもらえるため、不足している労働力を確保し、プロジェクトを進めることができるようになります。
しかも自社のエンジニアを増やすより、SESを活用した方が安価に済むケースもあります。
事業縮小に対して柔軟に対応できる
ITサービスに対する需要が要求が高まっているとはいえ、必ず成功するわけではありません。
失敗すれば当然、企業の業績は落ち込みます。
そうなると人員削減が視野に入りますが、日本は簡単に人員削減ができないようになっています。
つまり、自社でエンジニアを雇用することが一種のリスクになっているわけです。
しかしSESを活用すれば、契約を破棄して人員削減を用意にできます。
人の入れ替えが簡単
エンジニアの育成には
- 時間
- 費用
がかかるため、一人前のエンジニア育成は非常に大変です。
ですがSESを活用することで、必要な時に必要なスキルを持った人材を派遣してもらえます。
もし、要望に沿わないエンジニアが派遣されたとしても、交代できるため、人材の入れ替えが非常に簡単なのです。
教育が必要ない
新人のエンジニアが即戦力にならないですよね。
一人前のエンジニアにするには、時間も費用もかかります。
さらに、離職者が出るというリスクも常にあります。
しかし、SESを活用すれば必要なスキルを持っているエンジニアが派遣されるため、新人育成の手間や費用がかかりません。
私がSES以外でどうやってお金を稼いだか？
鬱になって会社を退職した私ですが、今ではどうやって稼いでいるかご存じですか。
ちなみに、3か月で月収100万円稼いだ実績もあるんですよ。
その話については、以下のブログ記事にまとめてあるのでご覧ください。
まとめ
いかがでしょうか。
- SESはやりがいや、スキルアップが見込めないためオススメできない
- SES業界は鬱になりやすい
- IT業界は5人に1人は鬱になっている
以上のことが分かったと思います。
SESは本当に精神的にきついので、なりたい人は覚悟を持ってなりましょう。
現在SESで働いている人は、自分がおかしいと思ったら、迷わず休むという選択をするようにしてくださいね。
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「ラーメン二郎」でおなじみのみこみこです！
つーか君は誰なん？みこみこってなんや！
超ちょっとだけ自己紹介いたします。
僕は、システムエンジニアでした。いわゆるプログラマーみたいな仕事でした
ブログで300万ＰＶ達成＆最高月収350万した過去があります
ブログで月１００万以上稼ぐことに成功して
SE辞めました。
資格は運転免許しかない
高校受験も大学受験も失敗しつづけ、就職は東証１部企業だったものの
なんとかIT企業に就職するも、鬱病で退職。
仕事もできない、鬱病になるような人でした。
面倒臭がりのダメダメ人間ですが、なんとか仕事辞められるくらいの
収入は手に入れました。
正直、やったら誰でもできると思います。
トレンドブログで会社辞めた方法教えます。
僕がどうやって仕事を辞めて月収１００万
稼げるようになったか、下記の記事で公開しています。
「月１００万稼ぐまでの物語」はこちら
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メルマガもやっております。ポケットモンスターでいうなら、ブログ博士並みに、ブログの話しまくっていますｗ
月１８万円の人生から脱出したい人はこちら！—————————————————————————————————————————
↓トレンドブログで稼げた話まとめました↓
トレンドブログで稼いだストーリー知りたいって？？ここ押してもらえばわかりまっせ☺—————————————————————————————————————————
名前：みこみこ 専門：トレンドブロガー＆外注化プロ(今まで500人以上一人で雇った経験あり) 肩書き：元システムエンジニア IT系会社員でした！ 一緒に働いてた、高橋リーダーにパワハラされてたエンジニア時代に「なんで俺は毎日やりたくもないエンジニアをしているんだ」と思い、在職中にブログで収益化。 平日の隙間時間をフルコミットして、外注化をして最高1日100記事作成を可能とした。 そしてわずか半年で300万ＰＶ達成！当時１００万収益達成。（アドセンスのみで） 最高月収500万以上達成!(2022年8月達成） 現在は、社畜で忙しい方々に、ブログを書いてもらう方法を伝授している！ 会社辞めたくて、ラーメン二郎がきっと好きだと思う給料18万で頑張っているサラリーマンの方々に「ブログは自分で書いたらキツすぎっす」とお話しさせていただいています。得意分野は外注化＆トレンドブログ＆SNS運用。1人で常時100人程雇い、最低でも1ヶ月100記事以上を自分の時間を使わずに記事追加しており、時間のない社畜に外注化を薦めている。
みこみこってどんな人か見てみる！