【実話】サラリーマンの給料は少なすぎ⁉脱サラしてみた結果！

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サラリーマンとして働いている皆さん、自分の給料が少ないと感じたことはありませんか。

日々の激務、積み重なる残業、上司からのパワハラやストレスに耐えながら働いているのに、手取りは18万円前後。

毎日毎日早朝の満員電車に揺られ、日曜の夜にサザエさんを見れば、月曜日会社に行きたくなくなるサザエさん症候群を発症する……。

そんな日々に嫌気がさしてはいませんか。もっと楽な働き方で、もっとたくさんのお金を手に入れたいとは思いませんか。

これは、そう感じている皆さんのための脱サラについての記事です。

結論から言って、脱サラしてみた結果は最高でした。

自分が無駄だと思った業務や、上司との飲み会に行く必要もなくなり、ブログでの収益は月数千万にも上り、満員電車に揺られる必要もなくなりました。

どうやって私がそんな生活を手に入れたのか、今回はそれをお伝えしていきます。

サラリーマンの給料事情とは

サラリーマンの平均月給

脱サラしてみたお話をする前に、まずはサラリーマンの現状についてお伝えしていきます。

自分の給料が安すぎるという自覚がない方は必見です。

サラリーマン全体の平均月給は386,900円程度です。

しかしこれは、年齢や業種によってもかなりばらつきがあります。

以下の表に、厚生労働省の調査をもとにまとめましたので、ご覧ください。

同じ業種、年齢でもこれだけの差があるのですね。

しかし、これはあくまで額面の金額です。

そのため、手取りはこの金額の約8割程度だと考えてください。

つまり、サラリーマン全体の平均月給は約386,900円だとお伝えしましたが、その実手取りとして受け取ることができる金額は約295,000円程度ということです。

また、額面金額が小さくなれば必然的に手取りも小さくなります。

一番月給が少ないサービス業の24歳までのサラリーマンの場合、月給の額面が212,100円なので、169,700円程度の手取りになってしまうということですね。

みこみこ

僕の場合も手取りは22万程度だったのですが、そこから先客への手土産代や交通費などの自己負担が引かれて、18万程度まで減っていたと思います。

数字を出しても、上記の表のとおり、年齢によってかなりの差が生まれてしまうため、「若い」という理由で給料はなかなか上がりません。

また、正規社員の場合は上記のように徐々に昇給していきますが、非正規社員の場合はより厳しい現実があります。

実際の意見ではこんなものもあるようです。

じゃあ正社員になれ、ってやっぱり意見出るんやけど、みんながみんな正社員になれるとは限らないし、正社員より非正規のが働きやすい人もいるんだから人それぞれ。
非常事態のときくらい、非正規も保証すべきでしょ。
そして、正社員でも給料が非正規より低いとこあるぞ？ハロワでいくつか見た。

— こ ま き@リプ気まぐれ (@maki_white96) February 27, 2020

フリーターしてて辛いことは親から｢勤務時間短いし給料安いから仕事もラクなんだろう｣と思われていることです。
非正規雇用者ですがやることは正社員とほぼ変わりませんし店のこと全部任されてます、はい(全然ラクじゃねぇよふざけんな)

— 瑠妃 (@S_Geranium_) October 15, 2018

どうして手取りが減るの？

前述のとおり、手取りは額面の大体8割程度と言われています。

その根拠とは何なのでしょう。また、どうして全額をもらうことができないのでしょうか。

この項では給料の仕組みについて詳しくお伝えしていきます。

まず、給料とは何かを説明するためには、手取りと額面についてを説明する必要があります。

手取りや額面という言葉を聞いたことがある方は多いでしょう。

その実、この二つの言葉には明確な定義は存在していません。

しかし、一般的にこれらの言葉が使用される際、額面とは給料の全額のことで、手取りとは額面から税金や社会保険料などを控除され、実際に受け取ることができる給料の金額のことを示している場合が多いです。

つまり公式を作るとするならば、額面-控除(税金・社会保険料)=手取りということです。

いくら額面が大きくても、控除の金額が大きければ手取りは多くならないということですね。

控除の中身としては以下のようなものがあげられます。

税金として控除されるものには、所得税と住民税があります。

所得税というのはその名の通り、稼ぎである所得に対して課される税金のことです。

一方で住民税というのは、それぞれの市町村から受けているサービスに対して支払う税金のことです。

また、社会保険料というのは様々なサービスを受けるために支払っているお金のことです。

これらのサービスを受けるために、事前に支払っておくのですね。

控除された金額は企業を通じて、然るべき場所へ納められています。

上記の控除の分が引かれているため、手取りは額面の8割程度まで減ってしまうのです。

この話を詳しく知りたい方は、こちらの記事もご覧ください。

【新卒必見】サラリーマンの初任給は手取り18万？一人暮らしの現実とは⁉

給料を増やすものってあるの？

控除として額面金額から手取りが小さくなることは、前項でお伝えしました。

では逆に、給料を増やすものにはどんなものがあるのでしょうか。

この項では、手当について詳しく見ていこうと思います。

手取りは給与明細の「支給」の欄に記載されています。

上記のように、一定の条件を満たすと、給料にプラスして手当がもらえる場合があります。

特に残業手当については、サービス残業云々の話もあるので、名前を聞いたことがある方は多かったのではないでしょうか。

みこみこ

私はみなし残業の職場にいましたので、月40時間以上はサービス残業していました。13時間近く働いていました。

実は、サラリーマンの一か月あたりの平均残業時間は47時間なのです。

大体一日に、1～2時間程度の残業をしているという計算になりますね。

しかし、みなし残業というのは恐ろしく、残業手当が出ない原因の一つにもなる社会問題です。

みなし残業とは？

前述のみなし残業という言葉をご存じでしょうか。

こんなに残業頑張ってるのに、どうして給料が少ないんだろう……。

こんなことを思ったことはないでしょうか。これこそ、みなし残業が潜んでいる可能性なのです。

みなし残業には主に二つの種類があります。

これを読んでいるあなたは、みなし残業にはなっていないでしょうか。

それをこの項で詳しく説明していきます。

まず、みなし残業というのは、残業時間にかかわらず、一定の給料が支払われる制度のことです。

そしてこれには、2つの種類があり、それぞれで賃金の計算方法が変わってきます。

一つ目の固定残業代に基づくみなし残業というのは、基本給の中にあらかじめ残業代が含まれている場合のことです。

これは、もともとある程度の残業が発生することを想定して賃金を支払う場合に、いちいち残業代を計算しなくても良いようにするために採用されています。

しかし悪く言えば、どれだけ残業をしても、あるいは全く残業をしなくても給料は変わらないということです。

普通に残業代が出る企業に比べると、残業手当分の金額が小さい……なんてこともあります。

二つ目のみなし労働時間制に基づくみなし残業というのは、もとから一日の労働時間が残業時間も含めて決められている場合のことです。

こちらはイメージが付きにくいと思うので例を出すと、一日の労働時間が10時間と決められている会社で、8時間労働した場合は2時間分は働いていませんが手当を受け取ることができます。

逆に同じ会社で12時間働いても、2時間分の給料は受け取ることができません。

毎日の給料が一律になっているということですね。

この場合も一つ目の種類と同じで、どれだけ残業をしても、給料は変わりません。

これらのみなし残業が行われる企業の求人には、そのことが明記されていると思います。

やけに給料が良いと感じたときは、みなし残業がある可能性があるので注意するようにしましょう。

脱サラしようと思った理由

サラリーマンは無駄が多すぎる！

ここまで、サラリーマンの現状をお伝えしてきました。

ここからは私が脱サラしようと思った理由についてお話していきます。

私が脱サラを考えた理由は主に二つありました。

一つ目の理由については、前項でお伝えしたとおりです。

残業してもみなし残業、出勤は早いし、満員電車に揺られて、パワハラに耐えて……それにしてはあまりにも賃金が見合っていません。

また、二つ目の理由として、サラリーマンにはあまりにも無駄が多すぎると感じたからです。

これは具体的に説明しないとわかりにくいと思います。

以下、無駄だと思ったことを列挙していきます。

などなど、上げ始めたらきりがありません。これでも、ほんの一部です。

一つ目の通勤時間に関しては、会社に勤務している限りなくすことは難しいでしょう。

私の場合は先客へ向かうことも多かったため、往復約3時間もかかっていました。

そのうえ、朝は満員電車であることも多く、大きなストレスでした。

しかし脱サラすれば、この無駄な通勤時間は0になります。

満員電車に乗る必要も当然なくなりますし、今まで往復にかけていた3時間も有効に活用することができるようになりました。

二つ目は朝礼ですね。これを必要だと感じている方はむしろいるのでしょうか……。

この朝礼に一時間半～二時間ほど毎日かかっていました。

みこみこ

一分間スピーチもありました。誰も聞いていないのに、ネタを考えて無駄に緊張しなければならなくてツラかったですね。

また、朝礼が長すぎてアポを取る準備をする時間が無くなってしまうので、結局朝礼が始まる1時間前には出勤しなければならないという状態でした。

三つ目、会議資料の作成ですね。

本当に必要な会議ならまだしも、会社には定例会、営業会議、その他諸々、無駄な会議も多いと思います。

そして、それらの会議のための資料作成の時間も、無駄になってしまいます。

会議でつめられない分、残業して案件を水増しし、一生懸命自分をよく見せるための資料を作っている人もいました。

それに意味があるのでしょうか……。

また、電話の取次ぎのために業務の手を止める瞬間もまた、とても勿体ないと思っていました。

取り次ぐ相手が会社にいて、すぐに業務に戻れるときはまだ良いのですが、席を外している場合などは先方へ断りを入れて、要件を聞く必要があります。

電話は3コール以内に取るのがマナーですから、かかってくれば業務を止める他ありません。

そして、それらの応対を終えていざ仕事に戻れば、間に電話を挟んだがために自分が今まで何をしていたのか分からなくなり、やり直し……なんてことはザラです。

一回手が離れた仕事を取り戻すのに、25分かかるといわれています。

こんなことが一日に何度も繰り返されてはたまりません。

そして、会社に根付いた不思議な文化も無駄だと感じました。

例えば私のいた会社では、あらゆる書類には上司の承認印が必要でした。

そのため、顧客へ提案書を提出する際もいちいちハンコをもらいに行かなくてはならなかったのです。

リモートワークが推奨される昨今にありながらも、こんな不思議な文化が根付いてしまっているため、ハンコをもらうためだけにわざわざ出勤する必要さえありました。

そして、六つ目は年功序列です。これは日本のほとんどの会社で見受けられる制度ですね。

年功序列というのは、継続勤務年数や年齢などをもとに給料を決める仕組みのことです。

つまり、どれだけ仕事ができたとしても、若手で入社したての頃は給料は上がらないということです。

この制度の下では、会社に長く勤めている年長者を優遇したり、重要なポストに就けたりすることになります。その一方で、実力はあっても若年者や勤続年数の短い人は、組織の序列のなかでは下の位置に組み込まれます。

出典：https://www.cydas.com

まとまった金額の給料を手に入れるために、今の労働環境に何十年も残る意味はあるのでしょうか。

それならいっそ、もっと良い環境へ移ったほうが人生の時間を無駄にしなくて済むでしょう。

会社の同期と延々仕事量に給料が見合っていないという会話をしている

— 京都ゲーミングティンパンジー (@chimpan_riding) October 29, 2019

7つ目のこれもまた、良くない考え方ではあるのですが、長時間労働やサービス残業をすることが優秀であると考えられる風潮にも苦しめられました。

みこみこ

私の上司はまさにこの考え方の人で、長く働けば働くほど優秀と評価されていました。

しかし、それで賃金が上がるわけはありません。

それなのに、周りを巻き込んで月に40時間以上のサービス残業を強いられていました。

みなし残業代込みで手取りがバイトより低いから残業したくないんだわ ほんと無理〜でも希望休申請し放題だから転職したくない でも給料低いの無理 ハ〜〜〜〜〜〜結婚してぇな！！！！！

— むくりん (@hh0s9ts) March 16, 2018

そして最後に、何より面倒くさくて無駄だと思うのは、飲み会です。

私のいた職場は飲みニケーションが大好きな職場で、週3回は飲み会に誘われていました。

断れば周囲との関係が気まずくなりますし、その後の仕事で干されてしまうため、強制参加でした。

嫌いな上司と仕事が終わってもいっしょにすごすだなんて、時間もお金も無駄でしかありません。

と、このようにサラリーマンにはたくさんの無駄なことが付きまとうのです。

これらの時間がなければ、もっと有意義に人生を過ごすことができます。

むしろ、こんなことをしていて何かスキルが身につくのでしょうか……。

仮にそうだったとしても、周りに合わせて良いフリをするという、使い物にならない技術を身に着けても価値を感じませんよね。

脱サラのきっかけは？

サラリーマンには前述のような無駄で低賃金な生活がついて回ります。

しかし、安定していますしそうそう解雇されることもありません。

それらのことを我慢できさえすれば、ただのうのうと人生を送ることができるでしょう。

しかし、それで良いのでしょうか。不満はたくさんあるはずです。私にはたくさんありました。

無駄な業務に時間を割かれず、もっとスキルを身につけたい！

自分の裁量で、もっと収入を得たい。

毎日満員電車に乗られ、時間を無駄にする日々から脱却したい。

煩わしい人間関係や風習から抜け出したい。

こんなことを思ったことはないでしょうか。

みこみこ

給料は安いし、残業ばかしだし、無駄な風習はたくさんあるし、ストレスのたまる毎日で、私のサラリーマン時代は散々でした。

そのせいで貯金とストレス発散のための散財を繰り返し、結果としてたった3年で10㎏も太ってしまったんです。

こんな日々から抜け出すためにはどうすればよいのでしょうか。

ただのうのうと会社にいるだけでは、現状は何も変わりません。

昇給を願っても限界があります。毎日時間を浪費するだけの無駄な人生、それを看過することは、私にはできませんでした。

現状を変えなければ、そう強く思ったのです。

しかし、会社や日本社会を変革することはそう容易いことではありません。

ならば、自分が変わるしかありません。

そう、脱サラです。

脱サラについての実体験は、こちらの記事でも紹介しています。

脱サラ・独立は難しい!?脱サラ飲食店オーナーにインタビューしました!

サラリーマンを辞めるリスクは？

さて、では実際に脱サラを視野に入れ始めたところで、いざ脱サラしようとなっても怖いですよね。

今までとは全く違った経験をするわけですし、この先どうすれば良いかもわからない。

そんな状況では不安があって、脱サラしたいとは思えませんよね。

では実際のところ、サラリーマンを辞めるのには、どのくらいのリスクが付きまとうのでしょうか。

リスクと聞いて、このようなことが思いつくのではないでしょうか。

まず、仕事を与えてくれる人がいなくなるわけですから、仕事が安定しなくなってしまいます。

世の中にはたくさんの仕事がありますが、それらが自分のところにやってくるかは努力次第な面があります。

脱サラして一年目はご祝儀的な意味で仕事をくれる人もいます。

けれど、その後は自力で仕事を獲得していかなければなりません。

しかも、その手の道にいるのはライバルであり、競争相手であり、そして先輩です。

自分よりもはるかに多くの経験をもった相手と、同じ場所で張り合っていかなければならないというリスクがついて回ります。

また、仕事が安定しないうえに給料も安定しません。

サラリーマンならば会社に行って仕事をすれば、会社から給料を受け取ることができるでしょう。

しかし、脱サラしたあとはそうではありません。

給料に上限はなくなり、稼いだ分だけすべて手元へ入ってきます。まさに青天井ですね。

だからこそミスに陥りやすいのですが、この給料が低い水準で安定してしまったら、赤字経営待ったなしです。

みこみこ

始めたばかりのころは、自分の裁量でどうとでもなる収支に心躍るかもしれませんが、実際に動かしていくのはなかなかに難しい面があると思います。

そのうえ、企業を起こした場合、それが軌道に乗るまでにはかなりの長い時間を要します。

上手くいき始めたと思った途端壁にぶつかることもあるでしょうし、一つの問題を解決しても別の十件が待っている……なんてこともあるでしょう。

成功させるためには長い目で見て、自分の道を計画して、それが実現すると信じて行動し続けなければなりません。

着実に信頼と実績を積み重ね、幾多の問題に打ち勝ち、競争相手と競い続ける。

それらに耐えきれず、軌道に乗る前に息切れして倒産してしまう会社も多くあります。

また、サラリーマン時代に勤務していた会社のネームバリューは当然のことながら、一切頼ることができなくなります。

まっさらなところからのスタートです。

大手企業であいさつ回りに行った時と同じものを想定していたら、まったく違う冷たい態度で返されてしまったなんて話はよく聞きます。

大手企業と出来立てほやほやの小規模企業では、まるで話が違ってくるからです。

そして、人脈も必要です。

これがなければ仕事が入ってきませんし、他の企業との強いつながりがあれば、軌道に乗るまでに楽をすることができます。

というのも、飲食店を経営するならば、食材を扱う店や企業とのつながりがあれば、良い品物を下ろしてもらうことができますが、なければ自分で探すしかありません。

サラリーマンの無駄の多い人間関係から解放されたとしても、企業との付き合いという新しい関係を築いていく必要はあります。

さらに、当然のことならが脱サラ直後は収入が0になってしまいます。

貯金があれば安心ですが、一切の貯金なくしていきなり収入0は、生活に困ってしまうこともあるでしょう。

と、このように多くのリスクがついて回ります。

これらを背負って脱サラをできるか……と聞かれれば、相当な覚悟が必要でしょう。

ここまで読んできて、脱サラを考えていた方も心が折れてしまったかもしれません。

けれど、大丈夫です。こんなリスクを背負わずに脱サラする方法があるのです。

それを次の項でご紹介していきます。

脱サラするならブログを始めよう！

なんでブログが良いの？

前項の最後まで読んで、脱サラへの心が折れかけている方へ朗報です。

あれらのいくつものリスクを背負わずに脱サラする方法があるのです。

それは、ブログを始めること。

ブログならば人脈の構築や仕事探しを行う必要はありません。

みこみこ

仕事は探さなくても、ブログを書くことなのですから何も問題ありませんし、仕事を探すための人脈も必要なくなくなるんですよ。

また、前項で収入が0になってしまうとお話ししましたが、ブログを始めるならば初期投資は必要ありません。

PCなどのブログを始めるための最低限の物さえあれば、すぐに始めることができますし、軌道に乗るまでに時間がかかる面は、ブログを今のうちから始めて、軌道に乗り始めてから脱サラしてしまえば良いのです。

オススメはブログ外注化

脱サラ前にブログを始めるといったって、ブログを365日書き続けるだなんて、かなり大変なことです。

ましてや、今の生活の中でブログを始めるわけですから、趣味の時間や睡眠時間を削る必要が出てきてしまうかもしれません。

しかし、そんな時は大丈夫。外注化してしまいましょう。

外注化というのは、簡潔に説明すると、お金を払って外部の人にブログを書いてもらいましょうということです。

つまり、人を雇って働いてもらうということですね。

そうすれば、自分の時間を犠牲にしなくても、ブログを運営することができますし、空いた時間で新しいスキルを磨くことにも専念できるでしょう。

これについて気になった方は、ぜひこの記事も読んでみてください。

【サラリーマンでもできる！】ブログ外注する方法とは⁉やらなきゃ損！

外注するためにはお金がかかる？

前述のとおり、外注するということは人を雇って書いてもらうということです。

雇われた人たちは何もボランティアで記事を書いてくれるわけではありません。

いわば、彼らはサラリーマンと同じ状態です。

雇われて、働いて……。ならば、正当な対価を要求するでしょう。

そこでオススメしたいのが、この方法です。

どういうことか、説明していきます。

まず、人を雇うということは労働に見合った対価を支払う必要があります。

しかし、ブログが軌道に乗るまでの間にお金を払おうと思ったら、自分の貯金を切り崩すか、少ない給料を削るしかありません。

普通に外注しようと思うと、支払金額は文字単価で決まっています。

つまり、1文字1円というような単位で書いてもらうのですね。

では1万字の記事を書いてもらったとしましょう。そうしたら、1万円を支払わなくてはいけません。

もちろん、今月は給料が厳しくて支払えない、そんなことを言うこともできません。

1万字の記事を100本書いてもらったら……と考えたら、とてもではありませんが、外注できる気がしませんよね。

みこみこ

そこで私がお勧めしたいのは、1記事数百円で書いてもらう方法です。

1万字の記事でも1000字の記事でも、1記事一律数百円ないしは、５０円。

お手ごろな価格なので、手を出しやすいでしょう。

雇う側からすればこの上ない条件ですが、1記事数百円ないしは、５０円で書いてくれるお人よしはそうそういません。

というのも、ブログを1記事書くためには平均して4時間の時間が費やされています。

つまり、時給はまさかの12.5円です。それならバイトしたほうがずっと稼ぎが良いでしょう。

けれど、とっておきの方法があるのです。それは、お金の代わりにスキルを伝授するという方法です。

ブログ運営に関するスキル、記事に関するスキルなど、様々な知識をお金の代わりにお支払いするのです。

「そんなので人が集まるんだろうか」と思った方、実はこれがとてもうまくいくんです。

クラウドファンディングで、「初心者でも歓迎します。技術を教えるので、1記事数百円ないしは、５０円で書いてください」と募集を翔けるだけで、嘘のように人が集まることでしょう。

だから、心配しなくても大丈夫です。

ここまでをまとめると、私のお勧めしたい脱サラ後、脱サラに向けての準備は以下のようになります。

とはいえ、ブログの知識もないのに、外注して知識を伝授するなんて難しいですよね。

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ぜひ、このブログの記事をいろいろ読んでみて、興味が湧いたらメルマガに登録してみてください。

きっと、お役に立つことができると思います。

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まとめ

今回はサラリーマンの現状と、脱サラについてお伝えしてきました。

脱サラすると今まで不満だったことを、自分の思うがままにすることができます。

もう、満員電車に揺られて通勤する必要も、上司からのパワハラや残業に耐える必要もなくなるのです。

脱サラ後が心配な方は、外注でブログを始めてみましょう。

やり方は簡単。クラウドファンディングサイトで、「技術を教えるので、1記事数百円で書いてください」と募集をかけるだけ。

あとは外注さんたちが記事を書いてくれるので、心配ご無用です。

また、初期投資はPCだけ。手元にPCがある方は、投資は一切必要ありません。

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【１記事５０円】ブログ記事の外注化方法まとめ！

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「ラーメン二郎」でおなじみのみこみこです！

つーか君は誰なん？みこみこってなんや！
超ちょっとだけ自己紹介いたします。

僕は、システムエンジニアでした。いわゆるプログラマーみたいな仕事でした
ブログで300万ＰＶ達成＆最高月収350万した過去があります

ブログで月１００万以上稼ぐことに成功して

SE辞めました。

資格は運転免許しかない

高校受験も大学受験も失敗しつづけ、就職は東証１部企業だったものの

なんとかIT企業に就職するも、鬱病で退職。

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