SESを辞めたい40代は意外と多い?辞めたい理由と辞めた後の仕事について紹介!

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どうも！みこみこです。

「SESを40代で辞めたいと思っているけど…」

「今SESで勤めてる40代だけど、辞めたい」

って思っている方！

SESはしんどい仕事のため、辞めたいと思う気持ちは非常に分かります。

今回は

について紹介していこうと思います。

SESを40代で辞めたい理由は？

SESを40代で辞めたい理由は6点あります。

1つずつ解説していきます。

残業が多い

SESは残業が多いです。

みこみこ

私の友人は100時間ほど残業をやってましたね…

SESの場合、委託元と1ヶ月あたりの労働時間を決めます。

例えば労働時間を140～200時間とした場合、派遣されたエンジニアを200時間まで働かせたとしても追加費用は発生しません。

つまり、委託元は契約した時間いっぱいまで働かせようとするわけです。

の場合、160時間が労働時間となります。

つまり、

となり、40時間も残業させることができるわけです。

また、SESはサービス残業の温床になりやすいです。

SESをやってた時、理由は言えないがサービス残業をやっていて、それが自社にバレた時にメチャクチャ怒られた。
それはきっと、残業代が自社の利益にもなるから。

— maboroshi (@maboroshi68) January 25, 2023

SESは指揮命令権がSES企業にあるため、業務時間の管理、業務指示はSES企業が実施します。

しかし客先常駐していれば、委託元の人から業務指示が出されることが結構あります。

すると、SES企業が把握していない業務が発生してしまうわけです。

ですが、業務は遂行しなければなりません。

しかし労働時間は契約で決められている…そうなるとサービス残業をするしかなくなってしまいます。

ですので、SESは残業が多くなってしまうのです。

みこみこ

残業代が出るならまだマシですが、サービス残業は本当にやめてほしいですよね…

給料が安い

SESで働くエンジニアは給料が安くなる傾向にあります。

https://twitter.com/mogu_emg/status/1618113886653382656

エンジニアであるにも関わらず、なぜ給料が安いんだ？
給料が高いイメージがあるのだけど…

読者様

SESで働く人の給料が安い理由は構造にあります。

下図を見てください。

SES業界は委託元から依頼を受け、自社のエンジニアを派遣しているわけではありません。

大抵の場合は、さらに下請け（二次請け）へ依頼し中間マージンをもらっています。

場合によっては、三次請け、四次請けとどんどん増えていきます。

すると中間マージンによって、委託元から支払われた依頼料はどんどん少なくなっていくわけです。

客→残業代の請求あったけど頑張ってくれたし、かなりの額を払ったからウハウハでしょ？
僕→残業代でないですし払う気配もないです。
客→社長から君の残業代払えないので上乗せ分を貰えないか相談あったんだけど？
僕→そう言えば先日、社長が新車買ったと自慢してました。
客→マジ？#SESクソ体験

— たか＠IT土方 (@ta_ka159x99) May 4, 2018

客「単価上げたからこれからも頑張って欲しい」
弊社2次受けで営業に確認したところ
「そんな話は聞いてない」
元請けの中抜きが20万から25万に増えただけだった
#SESクソ体験

— エリアス (@Alius299) May 3, 2018

そして少なくなった依頼料でエンジニアへ給料を支払うため、SESで働くエンジニアは給料が安くなる傾向にあります。

常駐先に当たり外れがある

SESは業務の性質上、委託元へ常駐することになりますが、常駐先の当たり外れの振り幅が非常に大きいです。

みこみこ

当たりの常駐先は最高ですが、外れの常駐先となった時は…悲惨です（泣）

外れを引いたときの一日を以下の記事にまとめてあるので、お時間があればご覧ください。

客先常駐のエンジニアの一日ってどんな感じ?2年目エンジニアの実体験は?

やりがいを感じづらい

SESは業務形態の性質上、開発業務に携われたとしても作業になることが多いです。

みこみこ

準委託契約なので作業になるのは当たり前かもしれませんが…

作業が大好きな方なら苦痛を感じないかもしれませんが、SESになる方はエンジニアを目指して技術に触れたい方だと思います。

そんな方が作業ばかりの業務でやりがいを感じるでしょうか。

みこみこ

少なくとも、私はやりがいを感じませんでした…（汗）

実際にTwitterでもやりがいがないという意見が出ています。

俺も自分の中で楽しい・やりがいのあると思える仕事に就きたいわ

多少給料落ちても

今の仕事なんか見てみろ
何処ぞの大企業にSESとして派遣で常駐して
クソシステムのテストだ

やりがいもクソもないわ

— ナイン (@nine_MLH) January 26, 2023

SESは開発の全体像が見えずらいため、何を目的に仕事をしているのかわからないことも、やりがいを感じづらい要因だと思います。

スキルアップしない

SESではスキルアップしないことがあります。

みこみこ

常駐先に左右されるため、絶対というわけではありませんがｗ

スキルアップしない理由としては

です。

SESはあくまでも労働力の提供であるため、業務内容が技術的なものとは限りません。

技術力を少しでも磨こうと、プロゲートとかドットインストールとかのサイトを利用して勉強、技術書を誰よりも買って勉強、未経験の新卒だけど一年で応用情報まで取った。そんで結局やってるのがExcelとパワポ。泣きそう。
#SESクソ体験

— 茶々豆 (@chachamame0420) May 3, 2018

中には事務の方がやるような仕事を振られるケースもあります。

ですので、常駐先によってはスキルアップにつながらないということは往々にしてあります。

なかなか客先常駐の案件が決まらない

40代であまりスキルのない方の場合、なかなか客先常駐の案件が決まらなくなります。

僕が20年勤めた会社を転職した最大の理由は、会社の方針が客先常駐メインに変わった事だけど、その時ずっと常駐先が決まらない人がいた。多分40代後半位。結局辞めてフリーランスになったと本人から聞いたけど、その状態でフリーランスになっても仕事とれるのかな。そちらの界隈は分からないけど。

— イサク (@isa_ku_pri) June 3, 2022

なぜなら、40代ともなると給料も20代と比べて高くなってきますが、委託元としてはなるべく低コストで働く人材を求めます。

そうなると、委託元はスキルのない40代よりも20代のエンジニアに来てもらった方がメリットが多いのです。

みこみこ

20代の方のほうが体力、モチベーションが高いですからね。

すると必然的に案件が決まりづらくなり、肩身の狭い思いをすることになります。

そのため、SESを辞めたいと思うようになるのです。

SESを40代で辞めたい人の名前の声

実際にSESを40代で辞める、転職などを考えている方の生の声を見てみましょう。

客先常駐って言われてることこなしてりゃOKだから仕事そのものは精神的に楽
でも所詮外注なので仕事の範囲に制限はあるしスキルも頭打ちになる
何よりいつ契約が終わりになるかわからない
40代50代も同じこと続けて契約終わったら仕事がなく食いっぱぐれる
これを脱却しようとしたのが今回の転職活動

— ka-tsu (@ka_tsu_ykbfn) April 12, 2018

【ご報告】この度、プログラマに転職できました。客先常駐、長時間労働のシステム運用オペレーターに危機感を覚え、40代突入目前の人生の賭けでした。試用期間を乗り越え、プログラマー35歳定年説を覆し、人間らしい生活を取り戻します。感謝！ #IT業界 #転職 #転職活動

— 風の民@_ (@allforbigfire) September 8, 2017

https://twitter.com/E_H_352/status/1520624043744923653

どこの企業も40代SEに求めるのは「マネジメント」
では、マネジメント経験をさせてもらえずにクビになった人間はSEまで辞めるか、薄給で働けと言うこと？
「この会社にキャリアパスはあるの？」
と、思ったら、転職を考えて良い。
私が！今！！後悔してんだよ！！！

— はぁふどわぁふ (@dwarf_half) February 17, 2020

40代を見据えて転職を考えたり、転職をしなかったことで後悔している方がいらっしゃいますね。

SESを40代で辞めたいけど実際可能？

では実際に40代でSESを辞めることができるのか、という話ですが結論は可能です。

しかし、

によって辞めた後に希望する仕事に就けるかが大きく変わります。

なぜなら、基本的に40代の方に求められる能力は「マネジメント」だからです。

40代にもなれば、組織を率いる立場になるため必然的にマネジメント能力が必要となります。

よって、マネジメントする立場にある方のほうがSESを辞めた後に希望する仕事に就きやすくなります。

スキルやマネジメントに自信がない40代はどうすれば？

残念ながら、スキルやマネジメントに自信がない40代の方は希望する仕事に就くのは難しいでしょう。

よって、

といった選択肢になってしまうかと思います。

ただし、SESは非常に精神的に辛い業種です。

精神的に辛い状態で仕事を続けても良い結果にはなりません。

みこみこ

何事も健康第一ですよ！

私が精神疾患になった実体験を以下の記事にまとめましたので、お時間があればご覧ください。

客先常駐は精神疾患になりやすいって本当?症状や筆者の実体験も紹介!

40代でSESを辞めた後の仕事に何がある？

現在勤めている会社を辞めたあとの選択肢としては

それぞれ解説します。

別のSES企業へ転職

勤めていた会社がブラックすぎて辞めた場合、ホワイトなSESへ転職するのもアリです。

特に下流の工程の仕事ばかりやっていた方は、ぜひ上流工程をしている企業へ転職しましょう。

上流工程を担当する企業は商流的にも上位にいますし、今までと異なるスキルを身に付けるチャンスでもあります。

みこみこ

この記事の後の方で、SESのホワイト企業について紹介しますね！

フリーランスとして独立する

SES企業に就職していた時にスキルを身に付けて、フリーランスとして独立するキャリアもあります。

フリーランスとなった場合には、SES企業の中間マージンがなくなるため、あなたの収入が増えるメリットがあります。

ただし、スキルがしっかりないと案件が受注できないデメリットもあることを念頭に置いておきましょう。

みこみこ

SES企業にいるときに、コネクションを作っておくと案件の獲得につながりやすいですね。

SIerへ転職する

SESからSIerへ転職する道もあります。

SIerの市場規模は大きく、IT業界においては需要があるとされています。

引用：転職・求人doda「IT・通信業界（2023年2月時点）」

ただし、SIerへの転職は競争率が高く、大手SIerとなればなおさらです。

SIerへ転職したい方は技術力だけでなく、マネジメントスキルを身に付けておきましょう。

別業種の仕事へ転職

IT系の仕事に嫌気が差している方は、別業種の仕事への転職もアリです。

ただし、上述したように40代で求められる能力はマネジメント力となります。

よって、IT系とは異なる知識を勉強して、かつマネジメントができないといけないため、かなりキツイ経験をすることが予想されます。

みこみこ

キツイ経験をしてでも、別業種の仕事をしてみたい！という方は検討してみるのもアリです。

SESのホワイト企業を見極める方法

SES企業ってブラックなイメージが強いけど、本当にホワイト企業を見極める方法なんてあるの？

読者様

みこみこ

もちろんありますよ！

SESのホワイト企業の見極め方は以下の4点です。

1つずつ解説します。

口コミを確認する

SES企業に関する口コミや評判を確認してみましょう。

などのキーワードで検索してみと良いと思います。

また、OpenWorkのような口コミサイトを見てみるのも良いでしょう。

公式HPをしっかり見る

公式HPを見てみて、

• そのSES企業が具体的に何をしているのか
• どういう企業なのか
• 企業理念はなんなのか

を確認してみましょう。

ホワイトなSES企業ならば、上記3点の情報はきちんと明記されていると思います。

逆によく分からないという場合は要注意です。

もし読者の方が面接を受ける前ならば、面接の時に質問してみると良いかもしれません。

みこみこ

ブラックであればあるほど、情報って隠蔽したがりますからね

平均勤続年数が長いか

日本はまだまだ終身雇用の文化が強いです。

よって、平均勤続年数を確認することは非常に大切です。

もし平均勤続年数が短い場合は、就職してもすぐに辞めてしまっているということであり、何かしらのブラックな要素があるということです。

みこみこ

良い企業ならわざわざ辞める必要ないですからね

給料に関して質問してみる

せっかく働くのですから、給料は大切ですよね。

自分が納得できる給料なのかしっかり確認しましょう。

新人の頃は給料が安いのは当たり前の話かもしれませんが、将来いくらもらえるのかは非常に重要ですよね。

もし既にSES企業に就職済ならば、上司や同僚、人事などに質問してみるのも良いかもしれません。

回答にしぶられるようば場合、そのSES企業は従業員にきちんと給料を払う意志が薄いと捉えることができます。非常に要注意です。

みこみこ

生きていくために働くので、給料面の確認は大切ですよ。

会社のフォロワー体制を確認する

SESは客先常駐することが多いですが、自社の作業も基本的にあります。

これらの自社作業量はSES企業によって様々ですが、自社作業量が多く、委託元の業務が滞るような事態や、滞ってしまった場合における自社のフォロー体制は確認しておいた方がいいです。

確認した結果、

なんとか自分で頑張ってね

上司

読者の方を守る気は一切ない証拠です。

SESのホワイト企業の特徴

上記の見極め方でSESのホワイト企業をある程度選定できたと思います。

ここからは、ホワイト企業における特徴を紹介します。

みこみこ

特徴を知っておくと、より精度高くホワイト企業を選ぶことができますよ。

1つずつ解説していきます。

評価制度やキャリアパスが明確

SESは業務形態上、社員の業務状況や成果などを評価しづらいです。

よって評価制度が明確でない場合、あなたの頑張りが正しく評価されない可能性は十分にあります。

またキャリアパスが明確でないと、あなたが将来どんな仕事をしているかわからず、「こんなつもりじゃなかった」と思うことも出てくるでしょう。

ホワイト企業は評価制度やキャリアパスなどを明確にしている企業ばかりですので、気になる企業がある場合は評価制度やキャリアパスをしっかり把握しておくことが大切です。

みこみこ

せっかく働くなら正当に評価される企業の方がいいですよね。しっかり調べて、ブラック企業に就職しないようにしましょう。

SES以外の事業を手掛けている

SES以外の事業、つまり自社開発（SIer）を行っているかも大切なポイントです。

自社開発を行っておらずSES事業だけの場合、エンジニアのスキルアップにつながりにくく、またキャリアパスの選択肢も狭くなってしまいます。

自社開発を手掛けている企業の場合プログラミング未経験者であったとしても、SESで基礎を学んだ後に、自社開発にアサインされるケースもあるため自社開発をしている企業かどうかしっかり確認しておきましょう。

みこみこ

オフィスが極端に狭い企業はSES事業のみの企業の可能性が高いです。SESのみの場合、社員は派遣先に行くので自社の狭くても問題ないのですよね…

充実した教育制度を用意している

SES企業は事業の特性上、新人であっても教育がしっかりされないケースが多いです。

なぜなら、派遣先がコロコロ変わり仕事内容もコロコロ変わるため教育している時間がなかったり、教育講座を準備しても無駄になる可能性があるからです。

しかしホワイト企業ならば新人の頃の教育だけでなく、定期的な教育の機会や昇進したタイミングでの教育など、都度必要なタイミングで教育が用意されています。

みこみこ

ブラック企業の場合、離職率が高いため教育が無駄になるため、充実してないんですよね…

多重請負での最下流の案件を受けていない

SESは多重請負が発生しやすい業種です。

上図のように一次請け、二次請け、三次請け、四次請けとなることも多々あり、都度中間マージンが発生します。

つまり、委託元から支払われた依頼料はどんどん少なくなっていくわけです。

すると下流であればあるほど給料も安くなりますし、上流のしわ寄せが来やすくなり、ブラックになりやすいです。

よって、上流工程の案件を引き受けている企業はホワイト企業と言えるでしょう。

SESのホワイト企業　オススメ10選！

SES企業は非常に多くありますが、ホワイトなSES企業10社を紹介します。

基本的には平均勤続年数も長く、平均年収も高めなところが多いです。

1社ずつ見ていきましょう。

ソルクシーズ

ソルクシーズの会社概要は以下の通りです。

ソルクシーズは金融業界を中心にシステム開発～運用まで担当している企業です。

さらに、建築、製造、医療・介護など幅広い分野へのサービス提供も行っており、事業としては非常に安定していると言えるでしょう。

ちなみに、ソルクシーズで勤められている方の生の声は以下となります。

多様な働き方支援：勤怠管理は部署によって異なりますが、事情に応じて出社時間をずらすなど、フレキシブルな対応をとることができました。

引用：ライトハウス

教育・研修：入社前、入社時研修は、もちろん、入社後は外部の研修機関にてスキルアップにつながる研修を受けられること。 上司の承認が必要ですが、場合によっては、コンサルタント、管理者向けの30万以上の高額な研修も受けられます。

引用：ライトハウス

富士ソフト

富士ソフトの会社概要は以下の通りです。

富士ソフトはSES企業の中でも大手企業となります。

当然自社開発も行っており、通信インフラや社会インフラなど大規模な事業を手掛けています。

平均年齢が35歳と非常に若く、若手や中堅が活躍している企業と言えます。

ちなみに、富士ソフトで勤められている方の生の声は以下となります。

いえいえ。職場運が良かったのか私にとっての富士ソフトも超絶ホワイト企業で、今でも何だかんだ感謝してるのですが、そこにいたって言うだけで、ブラックでしょって言われて悲しい思いしてたので、あまり話題にする事になかったんです。だから、ちょっとコメントするの勇気いりました(笑)

— ハナミズキ (@imprich_create) December 1, 2018

成長・キャリア開発:

会社指定のスペシャリスト資格を取得することで資格取得手当が基本給に上乗せされる制度があり、若手社員でも積極的に資格取得することで基本給を上げることができる。また、資格取得の講座を会社で設けてくれる機会があり、勤務時間に参加し勉強できるのはいい制度だと思う。

引用：ライトハウス

鈴与シンワート

鈴与シンワートの会社概要は以下の通りです。

鈴与シンワートはTIインフラやパッケージソフトの販売などを手掛けている企業です。

SES事業だけでなく、自社開発も行っています。

鈴与シンワートは健康経営優良法人に4年連続で認定されており、非常に働きやすい企業と言えるでしょう。

ちなみに、鈴与シンワートで勤められている方の生の声は以下となります。

成長・キャリア開発:

所属した部署、プロジェクトに準じた技術を取得することになる。その中でマネジメントに特化していくのか、言語やミドルウェア、インフラ等の技術に特化していくのかを自分で決める。 が、基本的にはマネジメントに特化するキャリアがこの会社では多いと思う。いずれにせよ、配属された部署次第。

引用：ライトハウス

事業の強み: SIerとのつながりが強い。パートナーとしてそれなりの存在感がある。 現在はプライム案件取得を拡大しつつある。

引用：ライトハウス

オプティム

オプティムの会社概要は以下の通りです。

オプティムは2000年に設立されたばかりのベンチャー企業ですが、NTTコミュニケーションなど大企業へ自社サービスを提供しており、実力は確かな企業となります。

特に、Optimal Bizという自社サービスは国内のMDM市場で12年連続No.1という驚異の実績を誇っています。

ちなみに、オプティムで勤められている方の生の声は以下となります。

成長・キャリア開発: 何でもやらせてくれる会社なので自分から能動的に動けば成長はしやすい環境だと思います。ただ、ミドル層が少ないので教えてもらいたい方には向いてないかもしれないです。

引用：ライトハウス

勤務時間・休日休暇: 残業をする人は結構している印象ですが、タスクを無理に取らないなど自分でマネージすれば残業も強制されませんし、土日に仕事をすることもありません。評価にどう影響するはわかりませんが、ホワイトだと思います。

引用：ライトハウス

コムチュア

コムチュアの会社概要は以下の通りです。

コムチュアはクラウドサービスを始めとした数々のソリューションを提供している企業です。

特徴的なのは事業内容だけでなく、有給取得率：70%、女性の育児休暇取得率：100％と驚異的な数値をたたき出していることです。

社員のワークライフバランスに配慮した働きやすい企業と言えるでしょう。

ちなみに、コムチュアで勤められている方の生の声は以下となります。

働きがい: しっかりやった人は評価されていますので、謎な昇給とかはあまりないです。 そういった意味では公平性がありがんばりがいもあります。

引用：ライトハウス

勤務時間・休日休暇: 休暇は取りやすいです。しっかり法令順守してるので、サービス残業とかもなく計画して休むことはできます。

引用：ライトハウス

システナ

システナの会社概要は以下の通りです。

システナはIoTの開発ノウハウを活かして、クラウドサービスやBtoB向けのシステム開発をしています。

システナで勤められている方の生の声は以下となります。

ワークライフバランスは良いです。オンオフしっかりと。有休もとりやすい環境です。 私の場合、９時から１８時が定時。毎日０時間～１時間３０分程度の残業があったりなかったり。 残業する場合は上長に許可を取っておこなうため、サビ残はありません。

引用：ライトハウス

事業の強み: 取引先は大手が多い。プライム案件もある。

引用：ライトハウス

フォーカスシステムズ

フォーカスシステムズの会社概要は以下の通りです。

フォーカスシステムズは社会保険システムや航空管理システムを始めとした、公共システムの開発をしている企業です。

また、情報セキュリティソリューションやWebアプリケーションの開発・販売と幅広い事業展開を行っております。

フォーカスシステムズで勤められている方の生の声は以下となります。

成長・キャリア開発: 上流工程(要件定義、基本設計、詳細設計)から下流工程(製造、テスト)まで一貫して携わることができる場合が多いため、エンジニアとして総合的な力をつけることができます。上流、下流の知識・経験を身につけていくことによって、手戻りのない開発ができるようになります。

引用：ライトハウス

働きがい: しっかりと評価してくれるため、モチベーションをしっかりと保てて、成長できる環境だと思います。若い社員でも色々な経験ができるため、チャレンジしたい人は働きがいがあると思います。

引用：ライトハウス

システムサポート

システムサポートの会社概要は以下の通りです。

システムサポートはSES事業だけでなく、メディカルソリューションを始めとした自社開発、システムコンサルティングなど幅広い事業を手掛けている企業です。

システムサポートで勤められている方の生の声は以下となります。

成長・キャリア開発： 毎年、かなり綿密にマネージャー達とキャリアプランを練っています。自分がなりたい方向と上司が自分に期待してくれていることのすり合わせをしています。現在は、若手やパートーナーさんを含めたチームのリーダーをまかせてもらっています。技術面は資格取得や研修参加などを通じてスキルアップできます、環境は用意してもらえますが自助努力な部分かと思います。リーダー業務は、出来る範囲の部分から任せてもらえ、クエスト方式です

引用：ライトハウス

勤務時間・休日休暇: 休日はカレンダー通りです。他の企業に比べると多い方かなと思います。

引用：ライトハウス

エクストリーム

エクストリームの会社概要は以下の通りです。

エクストリームはSEGAやマーベラスなどの業界大手の会社へエンジニアだけでなく、デザイナーやディレクターを派遣して開発に貢献している企業です。

エクストリームで勤められている方の生の声は以下となります。

成長・キャリア開発: 成長はできる現場ばかりだと思う。営業さんとのコミュニケーションで、スキルアップできる現場を探すことも自主的に行っていく必要があると思う。

引用：ライトハウス

非常にワークライフバランスは良いと思います。 女性男性平等に感じました。育休産休ともにあり有休も消化が推進されており有給が取れないなどという事はありません。 仕事とプライベートはしっかりわけることが出来き伸び伸び働けます。休みの日の対応はその人次第ですが、基本的にありません。女性男性問わずライフワークバランスは整いっています。

引用：ライトハウス

日本ラッド

日本ラッドの会社概要は以下の通りです。

日本ラッドはIoTやAIを活用したソリューション開発に秀でており、金融系、製造、流通、ECサイトなど幅広いで活躍している企業です。

日本ラッドで勤められている方の生の声は以下となります。

教育・研修：入社時の研修は非常に満足するものでした。部に配属されてからも不可能な仕事は押し付けず、常に状況を気にかけてもらえるような社風だと思います。

引用：ライトハウス

勤務時間・休日休暇:その人の実力や配属される部署によって、勤務時間はまちまちです。有給取得は行いやすいです。 多様な働き方支援:小さい子どもがいる主婦の人たちは時短勤務や時差出勤をしています。

引用：ライトハウス

まとめ

いかがでしょうか。

について分かったのではないでしょうか。

SESはいろいろと辛い思いをする仕事であるため、どうしても辞めたいと思う方も多いです。

しかし、結婚をしており家族がいらっしゃる方は、家族としっかり相談して進路を決めるようにしましょう。

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「ラーメン二郎」でおなじみのみこみこです！

つーか君は誰なん？みこみこってなんや！
超ちょっとだけ自己紹介いたします。

僕は、システムエンジニアでした。いわゆるプログラマーみたいな仕事でした
ブログで300万ＰＶ達成＆最高月収350万した過去があります

ブログで月１００万以上稼ぐことに成功して

SE辞めました。

資格は運転免許しかない

高校受験も大学受験も失敗しつづけ、就職は東証１部企業だったものの

なんとかIT企業に就職するも、鬱病で退職。

仕事もできない、鬱病になるような人でした。

正直、やったら誰でもできると思います。

トレンドブログで会社辞めた方法教えます。

僕がどうやって仕事を辞めて月収１００万
稼げるようになったか、下記の記事で公開しています。
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メルマガもやっております。ポケットモンスターでいうなら、ブログ博士並みに、ブログの話しまくっていますｗ