SESに新卒者が働くメリットとデメリットは?2023年版新卒者向けのオススメSES企業10選も紹介!

この記事の著者

名前:みこみこ 専門:トレンドブロガー&外注化プロ(今まで500人以上一人で雇った経験あり) 肩書き:元システムエンジニア IT系会社員でした! 一緒に働いてた、高橋リーダーにパワハラされてたエンジニア時代に「なんで俺は毎日やりたくもないエンジニアをしているんだ」と思い、在職中にブログで収益化。 平日の隙間時間をフルコミットして、外注化をして最高1日100記事作成を可能とした。 そしてわずか半年で300万PV達成!当時100万収益達成。(アドセンスのみで) 最高月収500万以上達成!(2022年8月達成) 現在は、社畜で忙しい方々に、ブログを書いてもらう方法を伝授している! 会社辞めたくて、ラーメン二郎がきっと好きだと思う給料18万で頑張っているサラリーマンの方々に「ブログは自分で書いたらキツすぎっす」とお話しさせていただいています。得意分野は外注化&トレンドブログ&SNS運用。1人で常時100人程雇い、最低でも1ヶ月100記事以上を自分の時間を使わずに記事追加しており、時間のない社畜に外注化を薦めている。

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どうも!みこみこです。

「新卒でSESで働きたいんだけど…」

「オススメのSES企業ってどこかわからない」

って思っている方!

企業選びは本当に大切なので、この記事を見てしっかり企業を吟味しましょう。

 

今回は

  • SESってそもそもどんな仕事なのか
  • 新卒がSESで働くメリットとデメリット
  • 新卒にオススメのSES企業

について紹介していこうと思います。

 

SESって何?どんな仕事?

SES(Sales、Engineering、Services)とは、ソフトウェア開発やシステム開発を始めとしたIT業界において、委託元へ技術者を派遣し労働力を提供するサービスのことを指します。

SIerって言葉を聞いたことあるけど、SESはSIerとは違うの?
それに技術者を派遣って、派遣社員と同じじゃないの?
読者様
読者様

専門用語が多く、非常にわかりずらいですよね。

ですので、

  • SESとSIerとの違い
  • SESの契約形態

について解説します。

SESとSIerとの違いは?

SESとSIerに関して、開発工程に対して関わる部分を図にしてみました。

SESは上述したように、開発プロジェクトなどにおいて労働力を委託元へ提供するサービスです。

つまり、委託元で常駐し業務に従事することになります。

よって、開発工程では開発ステップのどこかに従事するケースが多いです。

 

SIerは委託元から依頼を受けて、要件定義~運用保守までを一貫して行う開発形態となります。

つまり、開発ステップ1~8の全てを担当するこになります。

SIerは一貫して開発を行うため、委託元へ常駐する必要はありません。

また労働力を提供するSESに対し、SIerは成果物を求められます。

SESの契約形態は?派遣と何が違うの?

SESの契約形態は準委託契約です。

準委託契約

依頼された業務の成果物に関しての責任は負わず、あくまでも労働力のみ提供する契約

 

やっぱり派遣と何が違うのかわからないな…
読者様
読者様
みこみこ
みこみこ
上記の説明だけではわかりづらいですよね。
ですが、違いは結構シンプルなんですよ。

準委託契約と派遣契約と何が異なるのかというと、指揮命令権が誰にあるのか、という点です。

指揮命令権の所在

  • 準委託契約(SES):SES企業
  • 派遣契約:派遣先
みこみこ
みこみこ
違いを並べてみるとかなりシンプルですよね。

 

新卒がSESで働くメリット

SESに勤めるメリットは6点あります。

メリット
  • ほどほどの責任感で仕事ができる
  • 職場の環境を変えやすい
  • 幅広い知識が身に付く
  • エンジニアとして未経験でも実務経験を積める
  • コネクションも持てる
  • 大手企業で勤務できる

ここからは、1つずつ解説していきます。

ほどほどの責任感で仕事ができる

楽しい理由にも挙げましたが、SESは契約の性質上、労働力は求められますが成果は求められません。

つまり、案件の業務に対して責任を果たす必要がないわけです。

みこみこ
みこみこ
それを無責任というかは人それぞれですが…

また、委託先に常駐することになるため、どうしても委託先の社員からは部外者のような扱いを受けます。

人間関係の構築はそこそこにあまり深く関わりたくない人にとっては、働きやすい環境とも言えるでしょう。

よって、

  • ほどほど責任感で仕事をしたい
  • 人間関係はほどほどの距離感で仕事をしたい

という方にはメリットがあります。

職場の環境を変えやすい

SESは案件ごとに職場を変えるため、1つの職場に長居することはありません。

1ヶ月~6ヶ月で職場が変わると言われています。

自分に合わないと職場だと思ったら、契約期間の間我慢さえすれば、別の職場へ派遣されるため息が詰まる思いをしにくいと言えるでしょう。

幅広い知識が身に付く

SESは開発、運用、保守だけでなく、事務仕事、コールセンター、テストなどの業務をすることもあります。

つまり、幅広い業務を経験することができるため、その分幅広い知識を身に付けることができます。

幅広い知識が身に付けば、自分が何が得意で何が不得意なのか自然と見えてきます。

みこみこ
みこみこ
知識が増えると、何を伸ばしたいのか自然と分かるようになり、将来のキャリアデザインをしやすくなりますね。

よって、SESは幅広い知識を身に付けるのに打ってつけと言えるでしょう。

エンジニアとして未経験でも実務経験を積める

エンジニア未経験の方が実務経験を積む場合、SESで働くことは手っ取り早い手段の1つです。

つまり、いきなり開発に携われるってこと?
読者様
読者様
みこみこ
みこみこ
勘違いされやすいのですが、決してそうではありません…

SESは、現在あなたが持っているスキルに応じた案件にアサインされることが一般的です。

つまり、プログラミングが未経験で事務的な処理ができるというケースの場合、データ入力などの作業者としてアサインされ派遣されます。

ですので、実績は積めますが自身のスキルアップに必ずしもつながるわけではないことは覚えておかなければいけません。

特に新人の頃は、開発案件にはなかなか携われないことは念頭に置いておいた方がいいです。

みこみこ
みこみこ
私も新人時代はテスターなどの作業がメインでした。

コネクションも持てる

SESは様々な企業へ派遣されるため、当然色々な方と接する機会があります。

そのため、コネクションを広げるのに非常に有効です。

将来はフリーランスで働きたいと思っている方は、派遣先でコネクションを作っておくと後々の収入に困らなくなる可能性があります。

みこみこ
みこみこ
フリーランスでなくとも、ヘッドハンティングされる可能性もあるため、派遣先の人と仲良くしておくのはメリットが大きいです。

大手企業で勤務できる

大企業で働いてみたい…
読者様
読者様
みこみこ
みこみこ
そんなあなたにSES!

大企業に就職して働くには、学歴やスキルが必要になります。

しかしSESは大企業から案件を貰うことも決して珍しくありません

もし、あなたがスキルを持っていれば大企業の案件にアサインされる可能性は十分あります。

そしてスキルがあり委託元から有能だと思われれば、ヘッドハンティングされることもあるため、大企業で勤めてみたいと思っている方は努力を続けることをオススメします。

https://twitter.com/siosio8492/status/1503744752193257484

 

 

新卒がSESで働くデメリット

SESに勤めるデメリットは3点あります。

デメリット
  • やりがいを感じづらい
  • 社内ニートになりやすい
  • スキルアップしない

ここからは、1つずつ解説していきます。

やりがいを感じづらい

SESは業務形態の性質上、開発業務に携われたとしても作業になることが多いです。

みこみこ
みこみこ
準委託契約なので作業になるのは当たり前かもしれませんが…

作業が大好きな方なら苦痛を感じないかもしれませんが、SESになる方はエンジニアを目指して技術に触れたい方だと思います。

そんな方が作業ばかりの業務でやりがいを感じるでしょうか。

 

みこみこ
みこみこ
少なくとも、私はやりがいを感じませんでした…(汗)

実際にTwitterでもやりがいがないという意見が出ています。

SESは開発の全体像が見えずらいため、何を目的に仕事をしているのかわからないことも、やりがいを感じづらい要因だと思います。

社内ニートになりやすい

新卒の人は社内ニートになりやすいです。

理由は大きく分けて2つあります。

理由
  • 新人に対する教育制度が整っていないSES企業が多い
  • 新人に仕事をそもそも振らない

 

上記2点の理由となってしまう背景は非常に簡単です。

SES企業は企業ブランドを大切にします。

ですが新人に仕事を振ったことで、ミスをされると委託元からの評価が下がり、結果的に企業ブランドのイメージ低下につながります。

よって新人に仕事を振らず、ベテランが仕事をしてしまうわけです。

そうなると、教育制度も整ってきません。

 

仕事が振られない新卒の人は、社内で自主学習などをするしかなく、結果的に社内ニートとなってしまいます。

みこみこ
みこみこ
私の同僚にも社内ニートになった人が多くいましたねw

 

社内ニートになってしまう具体的エピソードについては、以下の記事にまとめてあるので、お時間があればご覧ください。

SES業界で社内ニートになる人がいるって本当?具体的なエピソード4選!

スキルアップしない

SESではスキルアップしないことがあります。

みこみこ
みこみこ
常駐先に左右されるため、絶対というわけではありませんがw

スキルアップしない理由としては

  • 単純作業が多いため
  • スキルが身に付かない常駐先になるケースもあるため

です。

SESはあくまでも労働力の提供であるため、業務内容が技術的なものとは限りません。

 

中には事務の方がやるような仕事を振られるケースもあります。

スキルが身に付かない仕事例
  • 事務仕事
  • コールセンター
  • テスト

ですので、常駐先によってはスキルアップにつながらないということは往々にしてあります。

 

新卒にオススメのSES企業10選

SES企業は非常に多くありますが、ここでは新卒にオススメかつホワイトなSES企業10社を紹介します。

新卒にオススメなSES企業10社
  • ソルクシーズ
  • 富士ソフト
  • 鈴与シンワート
  • オプティム
  • コムチュア
  • システナ
  • フォーカスシステムズ
  • システムサポート
  • エクストリーム
  • 昭和システムエンジニアリング

 

基本的には平均勤続年数も長く、平均年収も高めなところが多いです。

1社ずつ見ていきましょう。

ソルクシーズ

ソルクシーズの会社概要は以下の通りです。

設立 1981年2月4日
資本金 14億9,450万円
売上高 139億9,000万円
営業利益 10億3,000万円
従業員数 786名
平均年収 614万円
平均年齢 42.1歳
勤続年数 15年
残業時間 月10.8時間
代表者 長尾章
住所 東京都港区芝浦3-1-21
msb Tamachi 田町ステーションタワーS 13F
HP https://www.solxyz.co.jp/

 

ソルクシーズは金融業界を中心にシステム開発~運用まで担当している企業です。

さらに、建築、製造、医療・介護など幅広い分野へのサービス提供も行っており、事業としては非常に安定していると言えるでしょう。

 

ちなみに、ソルクシーズで勤められている方の生の声は以下となります。

多様な働き方支援:勤怠管理は部署によって異なりますが、事情に応じて出社時間をずらすなど、フレキシブルな対応をとることができました。

引用:ライトハウス

教育・研修:入社前、入社時研修は、もちろん、入社後は外部の研修機関にてスキルアップにつながる研修を受けられること。 上司の承認が必要ですが、場合によっては、コンサルタント、管理者向けの30万以上の高額な研修も受けられます。

引用:ライトハウス

 

オススメポイント
  • 個人の状況に合わせて、働き方をフレキシブルに変えることができる。
  • 完全週休2日制を採用しているため、土日はしっかり休める
  • 教育が充実している
  • 残業時間が月10.8時間と比較的に少なめ

富士ソフト

富士ソフトの会社概要は以下の通りです。

設立 1970年5月15日
資本金 262億28万9000円
売上高 2787億8,000万円
営業利益 182億7,000万円
従業員数 17,082名
平均年収 600万円
平均年齢 35歳
勤続年数 9年8ヵ月
残業時間 月25.2時間
代表者 坂下智保
住所 神奈川県横浜市中区桜木町1-1
HP https://www.fsi.co.jp/index.html

 

富士ソフトはSES企業の中でも大手企業となります。

当然自社開発も行っており、通信インフラや社会インフラなど大規模な事業を手掛けています。

平均年齢が35歳と非常に若く、若手や中堅が活躍している企業と言えます。

 

ちなみに、富士ソフトで勤められている方の生の声は以下となります。

成長・キャリア開発:

会社指定のスペシャリスト資格を取得することで資格取得手当が基本給に上乗せされる制度があり、若手社員でも積極的に資格取得することで基本給を上げることができる。また、資格取得の講座を会社で設けてくれる機会があり、勤務時間に参加し勉強できるのはいい制度だと思う。

引用:ライトハウス

 

オススメポイント
  • 完全週休2日制を採用しているため、土日はしっかり休める
  • 有給の取得についても会社側が積極的
  • 資格取得など会社側が積極的に成長機会を与えてくれる
  • 健康経営優良法人2023に認定されている

鈴与シンワート

鈴与シンワートの会社概要は以下の通りです。

設立 1947年5月29日
資本金 8億225万円
売上高 144億6,000万円
営業利益 3億7,000万円
従業員数 738名
平均年収 631万円
平均年齢 42.0歳
勤続年数 11年8ヶ月
残業時間 月10.5時間
代表者 德田康行
住所 東京都港区芝4-1-23 三田NNビル22階
HP https://www.shinwart.co.jp/

 

鈴与シンワートはTIインフラやパッケージソフトの販売などを手掛けている企業です。

SES事業だけでなく、自社開発も行っています。

 

鈴与シンワートは健康経営優良法人に4年連続で認定されており、非常に働きやすい企業と言えるでしょう。

 

ちなみに、鈴与シンワートで勤められている方の生の声は以下となります。

成長・キャリア開発:

所属した部署、プロジェクトに準じた技術を取得することになる。その中でマネジメントに特化していくのか、言語やミドルウェア、インフラ等の技術に特化していくのかを自分で決める。 が、基本的にはマネジメントに特化するキャリアがこの会社では多いと思う。いずれにせよ、配属された部署次第。

引用:ライトハウス

事業の強み: SIerとのつながりが強い。パートナーとしてそれなりの存在感がある。 現在はプライム案件取得を拡大しつつある。

引用:ライトハウス

 

オススメポイント
  • リモートワークについて積極的
  • 技術習得に積極的で、能力を伸ばしたい方には打ってつけ
  • プライム案件の獲得に積極的で、業績を伸ばしやすい事業状況
  • 健康経営優良法人に4年連続で認定されている

オプティム

オプティムの会社概要は以下の通りです。

設立 2000年6月8日
資本金 4億4,300万円
売上高 83億1,000万円
営業利益 15億3,000万円
従業員数 348名
平均年収 563万円
平均年齢 33.2歳
勤続年数 4年3ヵ月
残業時間 月8.3時間
代表者 菅谷俊二
住所 東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 18F
HP https://www.optim.co.jp/

 

オプティムは2000年に設立されたばかりのベンチャー企業ですが、NTTコミュニケーションなど大企業へ自社サービスを提供しており、実力は確かな企業となります。

特に、Optimal Bizという自社サービスは国内のMDM市場で12年連続No.1という驚異の実績を誇っています。

 

ちなみに、オプティムで勤められている方の生の声は以下となります。

成長・キャリア開発: 何でもやらせてくれる会社なので自分から能動的に動けば成長はしやすい環境だと思います。ただ、ミドル層が少ないので教えてもらいたい方には向いてないかもしれないです。

引用:ライトハウス

勤務時間・休日休暇: 残業をする人は結構している印象ですが、タスクを無理に取らないなど自分でマネージすれば残業も強制されませんし、土日に仕事をすることもありません。評価にどう影響するはわかりませんが、ホワイトだと思います。

引用:ライトハウス

 

オススメポイント
  • 能動的に動くことで、成長機会を得やすい環境
  • 自身で業務の調整ができ、ワークライフバランスが整っている
  • 新しいことへどんどん挑戦していく社風であり、経営陣もリーダーシップを発揮している

コムチュア

コムチュアの会社概要は以下の通りです。

設立 1985年1月18日
資本金 10億2,212万4000円
売上高 249億8000万円
営業利益 40億円
従業員数 1,818名
平均年収 562万円
平均年齢 37.2歳
勤続年数 6年7ヶ月
残業時間 月14.3時間
代表者 澤田千尋
住所 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F
HP https://www.comture.com/

 

コムチュアはクラウドサービスを始めとした数々のソリューションを提供している企業です。

特徴的なのは事業内容だけでなく、有給取得率:70%、女性の育児休暇取得率:100%と驚異的な数値をたたき出していることです。

社員のワークライフバランスに配慮した働きやすい企業と言えるでしょう。

 

ちなみに、コムチュアで勤められている方の生の声は以下となります。

働きがい: しっかりやった人は評価されていますので、謎な昇給とかはあまりないです。 そういった意味では公平性がありがんばりがいもあります。

引用:ライトハウス

勤務時間・休日休暇: 休暇は取りやすいです。しっかり法令順守してるので、サービス残業とかもなく計画して休むことはできます。

引用:ライトハウス

 

オススメポイント
  • 人事評価がしっかりしているため評価に公平性があり、頑張りがいがある
  • サービス残業がない
  • 完全週休2日制を採用しており、有給も取りやすい

システナ

システナの会社概要は以下の通りです。

設立 1983年3月24日
資本金 15億1300万円
売上高 652億7000万円
営業利益 91億1000万円
従業員数 6,047名
平均年収 484万円
平均年齢 31.1歳
勤続年数 6.3年
残業時間 月12.6時間
代表者 三浦賢治
住所 東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 14F・16F
HP https://www.comture.com/

 

システナはIoTの開発ノウハウを活かして、クラウドサービスやBtoB向けのシステム開発をしています。

 

システナで勤められている方の生の声は以下となります。

ワークライフバランスは良いです。オンオフしっかりと。有休もとりやすい環境です。 私の場合、9時から18時が定時。毎日0時間~1時間30分程度の残業があったりなかったり。 残業する場合は上長に許可を取っておこなうため、サビ残はありません。

引用:ライトハウス

事業の強み: 取引先は大手が多い。プライム案件もある。

引用:ライトハウス

 

オススメポイント
  • ワークライフバランスがしっかり整っている
  • プライム案件もしっかりあり、業績が安定しやすい
  • クライアントが豊富であるため、スキルアップしやすい環境
  • 健康経営優良法人に3年連続で認定されている

フォーカスシステムズ

フォーカスシステムズの会社概要は以下の通りです。

設立 1977年4月1日
資本金 29億円
売上高 262億8000万円
営業利益 16億4000万円
従業員数 1,304名
平均年収 549万円
平均年齢 36.6歳
勤続年数 11.2年
残業時間 月23.4時間
代表者  森啓一
住所 東京都品川区東五反田2丁目7番8号 フォーカス五反田ビル
HP https://www.focus-s.com/focus-s/

 

フォーカスシステムズは社会保険システムや航空管理システムを始めとした、公共システムの開発をしている企業です。

また、情報セキュリティソリューションやWebアプリケーションの開発・販売と幅広い事業展開を行っております。

 

フォーカスシステムズで勤められている方の生の声は以下となります。

成長・キャリア開発: 上流工程(要件定義、基本設計、詳細設計)から下流工程(製造、テスト)まで一貫して携わることができる場合が多いため、エンジニアとして総合的な力をつけることができます。上流、下流の知識・経験を身につけていくことによって、手戻りのない開発ができるようになります。

引用:ライトハウス

働きがい: しっかりと評価してくれるため、モチベーションをしっかりと保てて、成長できる環境だと思います。若い社員でも色々な経験ができるため、チャレンジしたい人は働きがいがあると思います。

引用:ライトハウス

 

オススメポイント
  • 36協定が守られるように、業務調整をしっかりしてくれる
  • 土日祝はしっかり休むことができる
  • 人事評価に公平性があり、モチベーションを維持しやすい
  • 上流工程と下流工程の両方を経験できるため、成長しやすい環境

システムサポート

システムサポートの会社概要は以下の通りです。

設立 1980年1月
資本金 1億9,555万円
売上高 162億円
営業利益 12億円
従業員数 1,028名
平均年収 538万円
平均年齢 35.4歳
勤続年数 7.1年
残業時間 月11.2時間
代表者 清水良次
住所 石川県金沢市本町1-5-2 リファーレ9F
HP https://www.sts-inc.co.jp/

 

システムサポートはSES事業だけでなく、メディカルソリューションを始めとした自社開発、システムコンサルティングなど幅広い事業を手掛けている企業です。

 

システムサポートで勤められている方の生の声は以下となります。

成長・キャリア開発: 毎年、かなり綿密にマネージャー達とキャリアプランを練っています。自分がなりたい方向と上司が自分に期待してくれていることのすり合わせをしています。現在は、若手やパートーナーさんを含めたチームのリーダーをまかせてもらっています。技術面は資格取得や研修参加などを通じてスキルアップできます、環境は用意してもらえますが自助努力な部分かと思います。リーダー業務は、出来る範囲の部分から任せてもらえ、クエスト方式です

引用:ライトハウス

勤務時間・休日休暇: 休日はカレンダー通りです。他の企業に比べると多い方かなと思います。

引用:ライトハウス

 

オススメポイント
  • 土日祝はしっかり休むことができる
  • 自分がなりたい方向性について、上司としっかり話合いをすることができ、キャリアプランを立てやすい
  • 自社のソリューションがしっかりしており、事業が安定している

エクストリーム

エクストリームの会社概要は以下の通りです。

設立 2005年5月6日
資本金 4億1000万円
売上高 72億3000万円
営業利益 5億9000万円
従業員数 681名
平均年収 446万円
平均年齢 34.6歳
勤続年数 3.5年
残業時間 月13.2時間
代表者 森啓一
住所 東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル21階
HP https://www.e-xtreme.co.jp/

 

エクストリームはSEGAやマーベラスなどの業界大手の会社へエンジニアだけでなく、デザイナーやディレクターを派遣して開発に貢献している企業です。

 

エクストリームで勤められている方の生の声は以下となります。

成長・キャリア開発: 成長はできる現場ばかりだと思う。営業さんとのコミュニケーションで、スキルアップできる現場を探すことも自主的に行っていく必要があると思う。

引用:ライトハウス

非常にワークライフバランスは良いと思います。 女性男性平等に感じました。育休産休ともにあり有休も消化が推進されており有給が取れないなどという事はありません。 仕事とプライベートはしっかりわけることが出来き伸び伸び働けます。休みの日の対応はその人次第ですが、基本的にありません。女性男性問わずライフワークバランスは整いっています。

引用:ライトハウス

 

オススメポイント
  • ワークライフバランスが整っており、働きやすい
  • プライム案件が多く、成長できる機会が非常に多い
  • 他のSES会社ではなかなかない、ゲーム業界の実績が多数あり

日本ラッド

日本ラッドの会社概要は以下の通りです。

設立 1971年6月
資本金 12億3,948万円
売上高 33億1000万円
営業利益 5600万円
従業員数 294名
平均年収 487万円
平均年齢 38.3歳
勤続年数 11.3年
残業時間 月8.1時間
代表者 須澤通雅
住所 東京都港区虎ノ門二丁目2番5号 共同通信会館ビル
HP https://www.nippon-rad.co.jp/

 

日本ラッドはIoTやAIを活用したソリューション開発に秀でており、金融系、製造、流通、ECサイトなど幅広いで活躍している企業です。

 

日本ラッドで勤められている方の生の声は以下となります。

教育・研修:入社時の研修は非常に満足するものでした。部に配属されてからも不可能な仕事は押し付けず、常に状況を気にかけてもらえるような社風だと思います。

引用:ライトハウス

勤務時間・休日休暇:その人の実力や配属される部署によって、勤務時間はまちまちです。有給取得は行いやすいです。 多様な働き方支援:小さい子どもがいる主婦の人たちは時短勤務や時差出勤をしています。

引用:ライトハウス

 

オススメポイント
  • 上司が業務負荷を把握し、バランスを取ってくれる
  • 家庭の状況により、働き方を柔軟に変えれる
  • 様々な分野への事業展開しているため、業績が安定している

 

新卒がSES企業に就職後必要なスキルは?

SES企業に就職できたら、まずは重宝される人材になりましょう。

具体的に必要なスキルは能動的に動けることです。

SESは労働力を提供するサービスですが、ただ指示待ちの人間になってはいけません。

想像してみてほしいのですが、自分が仕事を依頼する人が言われたことしか一切しないし、わからないことを質問もしない。そんな方と一緒に仕事をしたいと思うでしょうか。

例え新人で右も左もよく分からない状態だったとしても、

  • 何かしら質問をする
  • 自分にできる雑務がないか確認する
  • 手伝えることはないか上司に相談する
  • 必要なスキルを勉強する

などやれることはあるはずです。

特に将来フリーランスを目指す方は、能動的に動けないと案件の確保などは辛くなると思います。

よって、能動的に動ける人材となれるようにしましょう。

 

巷でSESはやめておけと言われる理由は?

巷ではSESはやめとけと言われることが多いです。

理由は3点ありますが、すべて事実ですので、ご自身がこれから紹介する理由に該当する出来事を経験するかもしれません。

あらかじめ、巷ではなぜ「やめておけ」と言われているのかを知っておきましょう。

やめとけと言われる理由
  • 残業が多い
  • 給料が安い
  • 常駐先に当たり外れがある

1つずつ解説していきます。

残業が多い

SESは残業が多いです。

みこみこ
みこみこ
私の友人は100時間ほど残業をやってましたね…

SESの場合、委託元と1ヶ月あたりの労働時間を決めます。

例えば労働時間を140~200時間とした場合、派遣されたエンジニアを200時間まで働かせたとしても追加費用は発生しません。

つまり、委託元は契約した時間いっぱいまで働かせようとするわけです。

 

  • 稼働日:20日
  • 1日あたりの定時の業務時間:8時間

の場合、160時間が労働時間となります。

つまり、

200時間(契約時間の上限)-160時間=40時間(残業)

となり、40時間も残業させることができるわけです。

 

また、SESはサービス残業の温床になりやすいです。

SESは指揮命令権がSES企業にあるため、業務時間の管理、業務指示はSES企業が実施します。

しかし客先常駐していれば、委託元の人から業務指示が出されることが結構あります。

すると、SES企業が把握していない業務が発生してしまうわけです。

ですが、業務は遂行しなければなりません。

しかし労働時間は契約で決められている…そうなるとサービス残業をするしかなくなってしまいます

ですので、SESは残業が多くなってしまうのです。

みこみこ
みこみこ
残業代が出るならまだマシですが、サービス残業は本当にやめてほしいですよね…

給料が安い

SESで働くエンジニアは給料が安くなる傾向にあります。

 

エンジニアであるにも関わらず、なぜ給料が安いんだ?
給料が高いイメージがあるのだけど…
読者様
読者様

SESで働く人の給料が安い理由は構造にあります。

下図を見てください。

SES業界は委託元から依頼を受け、自社のエンジニアを派遣しているわけではありません。

大抵の場合は、さらに下請け(二次請け)へ依頼し中間マージンをもらっています。

場合によっては、三次請け、四次請けとどんどん増えていきます。

すると中間マージンによって、委託元から支払われた依頼料はどんどん少なくなっていくわけです。

 

そして少なくなった依頼料でエンジニアへ給料を支払うため、SESで働くエンジニアは給料が安くなる傾向にあります。

常駐先に当たり外れがある

SESは業務の性質上、委託元へ常駐することになりますが、常駐先の当たり外れの振り幅が非常に大きいです。

みこみこ
みこみこ
当たりの常駐先は最高ですが、外れの常駐先となった時は…悲惨です(泣)

外れを引いたときの一日を以下の記事にまとめてあるので、お時間があればご覧ください。

客先常駐のエンジニアの一日ってどんな感じ?2年目エンジニアの実体験は?

 

まとめ

いかがでしょうか。

  • SESで働くにはメリットとデメリットがある
  • SESで働くならば、ホワイトな企業を選びましょう
  • 巷で「やめておけ」と言われているのは事実

以上のことがわかったのではないでしょうか。

 

SESはエンジニアとしての足掛かりにしやすい反面、外れ案件を引くと悲惨なことになります。

しかし、就職する企業によっては外れ案件自体を引く可能性を極力下げられるため、就職する企業はしっかり吟味しましょう。

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「ラーメン二郎」でおなじみのみこみこです!

つーか君は誰なん?みこみこってなんや!
超ちょっとだけ自己紹介いたします。

僕は、システムエンジニアでした。いわゆるプログラマーみたいな仕事でした
ブログで300万PV達成&最高月収350万した過去があります

ブログで月100万以上稼ぐことに成功して

SE辞めました。

資格は運転免許しかない

高校受験も大学受験も失敗しつづけ、就職は東証1部企業だったものの

なんとかIT企業に就職するも、鬱病で退職。

仕事もできない、鬱病になるような人でした。

面倒臭がりのダメダメ人間ですが、
なんとか仕事辞められるくらいの
収入は手に入れました。

正直、やったら誰でもできると思います。

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