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---------------------------------------トップセールスを叩き出す営業マンは何か人と違った性格の特徴を持っています。
実はその性格がサイコパスの特徴と似ているという話を聞きました。
どんなところが似ているのか・・・これが判ればあなたも明日からトップセールスの営業マンになれるかも?
今回は元営業職の友人に話を聞きながら、トップセールスの営業マンとサイコパスの共通点について解析していきたいと思います!
サイコパスとトップセールスマンは本当に似ている?
イギリスの心理学者Kevin Dutton行った調査では「サイコパスが多い職業のトップ10」はこのように発表されました。
営業マンは第4位になっているのを見ると、やはりサイコパスと営業マンは共通点があるようです!
サイコパスってどんな性格?
犯罪を犯したり怖いというイメージがありますが、正しいサイコパスの定義はこちらです。
サイコパス
別表記:精神病質者
英語:psychopath
サイコパスとは
サイコパスとは、「感情の一部が欠如している」という点において特筆される精神病質者のこと。自分以外の人間に対する「愛情」「思いやり」などの感情が著しく欠けており、そのためにきわめて自己中心的に振る舞う傾向にある。また、道徳観念や倫理観、あるいは恐怖などの感情もきわめて乏しい傾向にある。サイコパスにも程度の差がある。すべてのサイコパスな人がサイコパス的な要素をすべて顕現しているとは限らない。サイコパスではなくてもサイコパス的な要素を持つ人は少なくない。サイコパスとそうでない人の線引きは素人にはなかなか難しい。
簡単にいうと、感情の一部が欠如していて善悪の判別が正しくできない精神病質者です。
カナダの犯罪心理学者、ロバート・D・ヘアはサイコパスの特徴をこのように定義しました。
- 良心が異常に欠如している
- 他者に冷淡で共感しない
- 慢性的に平然と嘘をつく
- 行動に対する責任が全く取れない
- 罪悪感が皆無
- 自尊心が過大で自己中心的
- 口が達者で表面は魅力的
また、オックスフォード大学の心理学専門家ケヴィン・ダットンはこのように定義しています。
- 極端な冷酷さ・無慈悲
- エゴイズム
- 感情の欠如
- 結果至上主義
人によってサイコパスにの程度には個人差もあるようなので、実は隠れサイコパスですという人や自分でも気づかないような人もいます。
サイコパスとトップセールス営業マンの7つの共通点
- 目標達成に対する執着心が強い
- 常に向上心を持っている
- 自信を持って少し強気に行動をする
- 即決即断をし即決即断をさせる
- 計画的に実行しているが計画的に見せない
- 華やかなオーラを持っている
- 人には真似できない営業方法を持っている
- 失敗を恐れない
- 準備は入念
こちらのトップセールスマンの特徴とサイコパスの特徴と共通するものをまとめました。
良心や罪悪感の欠如=強気な行動に出ることができる
良心や罪悪感の欠如は、人と関わる上でとても大きなデメリットに見えます。
しかし、営業活動で勝負をかけるぞ!というときに良心や罪悪感が邪魔してしまうこともあります。
例えば、化粧品のセールスでお客さんが値段を理由に購入を迷っている時、良心が働くと「予算外のお金を使わせるのはかわいそう」と思ってしまい、あとひと推しのところを渋ってしまいます。
他者に冷淡で共感できない=自分独自のやり方がある、即決させる力
他人に対して共感することが薄いため、よくあるような他多数の人のやり方では共感ができず、自分が納得する方法をしているため、みんなとは違ったやり方を生み出していることが多いです。
また、冷淡な一面もあるためお客さんの「少し考えさせてもらって良いですか?」というよくあるセリフを許しません。
その場で即決即断させることを躊躇しないのもトップセールスのコツです。
平然と嘘をつく=計画的だが計画的に見せないようにする
トップセールス営業マンは、かなり多くのプレゼンや商談をこなしているので話している内容や質疑応答の流れまで実は全部計算済みです。
しかし計算であることが見え見えな相手と契約を結びたい人なんていませんよね、トップセールスの営業マンは計算通りでもその様子を見せないようにします。
大抵の人が、この作業に慣れてしまうと流れ作業のような機械的なやり取りになってしまいます。
営業マンにとってはいつもの作業でも、契約する相手にとっては大きな決断の日でもあります。一つ一つの作業をあたかも初めてのことのように装って対応することが大切です。
行動に他する責任が取れない=失敗を恐れない
自分の行動に対する責任を考えすぎると、「失敗したらどうしよう・・・怖い」と思ってしまい、なかなか行動ができません。
サイコパスな特徴を持つ営業マンは、行動に対する責任は考えないので思い切った大胆な行動もできてしまいます。
大きな成果にリスクは付き物で、リスクを省みない営業マンは当然結果も出やすい傾向にあります。
自尊心が過大で自己中心的=常に向上心を持っている
自尊心が過大なので誰よりも自分に自信を持っています。また、自己中心的な性格なので何でも自分が一番出ないと嫌だという共通点があります。
そのため、常に自分を磨き上げるように向上心を持っているのがトップセールスの営業マンです。
そのための努力は惜しまないし、そこから溢れる自信が取引先からの信頼も得られるポイントです。
口が達者で表面は魅力的=華やかなオーラがある
共通点5の特徴もあり、トップセールスマンには華やかなオーラがあります。
口数少ないくら〜い営業マンには担当してほしくないですよね。
トップセールスマンはその場を何となく盛り上げる能力にも長けています。そのため相手も何となく気分が良くなるので多少強気な態度を取られても気にならないのかもしれません。
結果至上主義=目標達成に対する執着心
オックスフォード大学の心理学専門家ケヴィン・ダットンによると、サイコパスは結果至上主義とのこと。
もちろんトップセールスの営業マンも結果至上主義なので目標を達成するまでとにかく諦めません。
営業マンという職業は普通なら折れてしまうメンタル、諦めたくなるような辛い業務もたくさんあります。
その中でも、トップセールスを出す営業マンというのは並大抵のメンタルではやっていないことは確かです。
サイコパスな営業マンになるためには?
成績に伸び悩んでいるあなたもサイコパスをお手本にすれば、トップセールスマンになれるかも!?
サイコパスの特徴から、誰でも真似できそうなものをまとめました!
- 演技を磨く
- 失敗は気にしない
- 即決営業を意識
- 目標に貪欲になる
- 自分を褒めて上げる
「嘘をつこう」と思うと、普通は罪悪感や良心が痛んでしまうので、演技を磨くと思ってみてください。
言い慣れた同じセリフを何度話しても、棒読みにならない演技なら練習すれば誰でも身につけられます!
失敗を恐れて気にするのは辞めましょう!
辞めたくても気になってしまうものですが、そもそも会社の営業マンである限り最終的な責任を撮るのは少なくともあなたではないです!
「でも上司に迷惑けかたら申し訳ないし・・・」と思ってしまうかもしれませんが、上司はあなたの責任を取ることも仕事の一つです。
そのために上司はあなたよりも高いお給料をもらっているはず。
上司から受けた恩は、部下に返してあげれば良いのです。気にする必要はありません!
即決営業を意識してください。
できなくても、とにかく意識して話をしてみてください。
そのうちいろんなパターンが見えてきて、このパターンにはこのパターンで返せば即決を促せる!というのがわかるようになります。
営業マンは結果が全て!どんなに頑張っても結果が出なければ評価は上がりません。
自分の目標はどこで、現在の自分はどこにいるのか。
目標と現在の数字を埋めるために「今しなければいけないことは何か?」ということを常に念頭に置かなければいけません。
月末の締め日直前に、目標確認をして気づいても遅いです。目標に貪欲に。毎日のルーティンにするくらい大切なことです。
最後に自分をたくさん褒めてあげましょう!
自信をつけることは、営業マンにとってとても大切です!
自信のない営業マンは、共通して成績がよくありません。
誰も褒めてくれない時は自分で褒めて上げることも大切です。自信は結果に繋がって自然と本当の自信もついてきます。
まとめ
いかがでしたか?
やっぱりトップセールスの営業マンはサイコパスと同じ特徴を持っているようでした。
サイコパスは精神病質者と言われるくらいなので、普通では真似できない精神の持ち主ばかりです。
見本にして真似できることを地道にがんばりましょう!!!
私にはサイコパスにはなれない!という人にはこちらの記事もおすすめです。
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名前:みこみこ 専門:トレンドブロガー&外注化プロ(今まで500人以上一人で雇った経験あり) 肩書き:元システムエンジニア IT系会社員でした! 一緒に働いてた、高橋リーダーにパワハラされてたエンジニア時代に「なんで俺は毎日やりたくもないエンジニアをしているんだ」と思い、在職中にブログで収益化。 平日の隙間時間をフルコミットして、外注化をして最高1日100記事作成を可能とした。 そしてわずか半年で300万PV達成!当時100万収益達成。(アドセンスのみで) 最高月収500万以上達成!(2022年8月達成) 現在は、社畜で忙しい方々に、ブログを書いてもらう方法を伝授している! 会社辞めたくて、ラーメン二郎がきっと好きだと思う給料18万で頑張っているサラリーマンの方々に「ブログは自分で書いたらキツすぎっす」とお話しさせていただいています。得意分野は外注化&トレンドブログ&SNS運用。1人で常時100人程雇い、最低でも1ヶ月100記事以上を自分の時間を使わずに記事追加しており、時間のない社畜に外注化を薦めている。
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